Werken is in dit geval niet anders dan solliciteren naar een voltijdbaan. Meestal vragen studenten, mensen met een handicap (gehandicapten), gepensioneerden, adolescenten vanaf 16 jaar (of vanaf 15 jaar, maar met toestemming van de ouders) en jonge moeders met jonge kinderen die net naar de kleuterschool of de eerste klassen van dergelijk werk.
Noodzakelijk
- - Paspoort of identiteitskaart;
- - verzekering pensioencertificaat;
- - Werkgeschiedenis;
- - diploma en relevante certificaten;
- - militaire identiteitskaart;
- - een attest van een strafblad (indien nodig);
- - medisch boek (voor medisch personeel en horecapersoneel).
instructies:
Stap 1
Na het slagen voor het sollicitatiegesprek voor het solliciteren naar een functie op basis van een arbeidsovereenkomst, zal de sollicitant voor de vacature jou persoonlijk of aan de personeelsafdeling het benodigde pakket documenten moeten bezorgen.
Stap 2
Een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, beide ondertekend door de toekomstige werknemer en de werkgever. In een kopie die bij de werkgever blijft, tekent de werknemer dat hij een kopie van de arbeidsovereenkomst heeft ontvangen. Opgemerkt dient te worden dat het aantal uren per dag of per week is aangegeven in de arbeidsovereenkomst en de opdracht tot indienstneming.
Stap 3
Verder wordt op basis van de arbeidsovereenkomst een opdracht tot indiensttreding opgemaakt en binnen drie dagen tegen ondertekening aan de nieuwe werknemer bekend gemaakt. Het record "Toegelaten tot de functie" wordt toegevoegd aan het werkboek, de arbeidsvoorwaarden in het werkboek worden niet aangegeven.
Stap 4
Als u een werknemer wilt overplaatsen naar een voltijdtarief, dan moet u hem vooraf informeren over de voorgenomen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Hij heeft het recht om het aanbod te weigeren, maar in dit geval heeft u de mogelijkheid om hem te ontslaan op grond van het artikel in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Als u een werknemer een heel tarief, extra halftijds, moet verstrekken, dan moet de arbeidsovereenkomst worden beëindigd en een nieuwe worden opgemaakt. Dit soort werk wordt deeltijdwerk genoemd.
