Diploma, werkrecord, anciënniteit - deze concepten worden traditioneel als fundamenteel beschouwd als het gaat om werkgelegenheid en andere details met betrekking tot de betaling van pensioenen, uitkeringen, enz. In verband met de regelmatig veranderende wetgeving en nieuwe hervormingen beginnen veel mensen echter al na te denken over waarom ze diploma's nodig hebben, de anciënniteitsberekening of werkboeken. Bovendien zijn de eerste zo goed als afgeschreven, de tweede is niet voor iedereen officieel en over de derde wordt regelmatig gesproken over opzegging.
In de Sovjettijd zijn dit drie begrippen: een diploma, werkboekje en anciënniteit waren letterlijk onlosmakelijk met elkaar verbonden. Tegenwoordig hebben ze niet langer zo'n heilige waarde, maar er is nog steeds veel vraag naar. En dit ondanks het feit dat velen niet eens kunnen uitleggen waarom ze een marketingdiploma nodig hebben als ze als schoonmakers werken.
Diploma's verloren hun waarde toen studeren een betaald proces werd, omdat iedereen het niet voor kennis kon krijgen. Arbeidsboekjes en anciënniteit zijn niet relevant vanwege het feit dat de meerderheid van de bevolking onofficieel werkt.
Diploma
Een diploma is een document waaruit blijkt dat u bent afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs en specialist bent op een bepaald gebied. Vroeger was het behalen van een diploma een erezaak. Hij wees erop dat er voor u een persoon staat die competent, intelligent en goed thuis is in het onderwerp.
Tegenwoordig is een diploma eerder een eerbetoon aan de mode. De meeste studenten van tegenwoordig studeren immers gewoon omdat het nodig is. Als gevolg hiervan laten universiteiten vaak specialisten achter die nooit van hun beroep zullen werken.
Er zijn ook uitzonderingen. Veel overheidsinstanties sturen hun oudere werknemers om een diploma te halen, ook al werkt de persoon hier al jaren.
Een diploma is alleen waardevol als je goed begrijpt waarom je het nodig hebt en heel verantwoord studeert.
Werkgeschiedenis
Tegenwoordig worden werkboeken een overblijfsel uit het Sovjetverleden genoemd en steeds meer mensen horen praten dat ze niet echt nodig zijn. De nieuwe pensioenhervorming richt zich immers meer op inhoudingen op iemands salaris, en niet op zijn anciënniteit. Maar dit is geen reden om aan te nemen dat werkboeken de hunne hebben overleefd.
In feite is het werkboek het belangrijkste document dat iemands arbeidsactiviteit certificeert. Ze heeft een rijke geschiedenis, want in 1938 verscheen een werkboek. De Trudoviks karakteriseren dit document als volgt: een soort werkbiografie van een persoon, die zijn opleiding, kwalificaties, loopbaangroei en werkhouding weerspiegelt.
Op basis van werkboeken wordt de hoogte van verschillende sociale uitkeringen bepaald: pensioenen, uitkeringen en de hoogte van de officiële salarissen. Het werkboek wordt bij indienstname overhandigd aan de personeelsdienst en bij ontslag weer teruggegeven aan de persoon.
Anciënniteit
Werkervaring is een nogal vage waarde. Vanuit officieel oogpunt is anciënniteit een officiële taak wanneer alle benodigde gegevens en aantekeningen in het werkboek staan. Door de ontwikkeling van de markt en de overgang naar een onofficieel werkschema wordt veel van de ervaring echter onofficieel, d.w.z. ervaring wordt opgedaan, maar nergens zijn hiervan gegevens te vinden.
Werkervaring is onderverdeeld in verschillende soorten:
- verzekering;
- algemeen;
- speciaal;
- continu.
Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. En elk van hen dient zeer specifieke doeleinden. Werkervaring is nodig in gevallen waarin wordt besloten om een persoon verschillende betalingen toe te kennen: pensioenen, uitkeringen, loonsverhogingen, enz.
