Bij het schrijven van een cv moet een persoon beslissen of hij er een foto in plaatst of niet. Het zal de aandacht trekken van potentiële werkgevers, maar helpt het om een aanbod van hen te krijgen?
instructies:
Stap 1
Als er veel reacties zijn op een vacature, dan is de kans klein dat iedereen wordt bekeken. Hoe ingenieus het cv ook is, hoe rijk de ervaring van de afzender ook is, het loopt het risico ongelezen te blijven. Fotografie is een geweldige manier om de aandacht van een recruiter te trekken. Ze zal zeker worden opgemerkt, aangezien de meeste werkzoekenden geen foto's bij hun cv voegen. Sommige werkgevers (ongeveer 4% volgens de Superjob.ru-portal) negeren een cv zonder foto. Op wervingssites is de mogelijkheid geïmplementeerd om de voorstellen van "gezichtsloze" kandidaten te verbergen.
Stap 2
Soms reageren mensen op een vacature met bijna hetzelfde cv. Ze schrijven over zichzelf in typische zinnen. Hoe te kiezen tussen “sociaal, verantwoordelijk en moreel stabiel”? Het is niet altijd mogelijk om het zoekproces uit te stellen, in afwachting van creatievere sollicitanten. Foto's komen te hulp. Het kiezen van een kandidaat voor een functie op basis van uiterlijk is niet de beste optie, maar soms is er geen alternatief voor deze methode.
Stap 3
In sommige gevallen moet de werkgever beoordelen in hoeverre het uiterlijk van de sollicitant overeenkomt met de functie waarvoor hij solliciteert. Als iemands verantwoordelijkheden bijvoorbeeld communicatie met de klanten van het bedrijf omvatten, trainingen geven, deelnemen aan onderhandelingen.
Stap 4
Niet alleen werkzoekenden, maar ook recruiters bereiden zich voor op het gesprek. Om dit zo succesvol mogelijk te doen, moeten ze een zo volledig mogelijk begrip van de kandidaat hebben, om zoveel mogelijk informatie te verzamelen. Met een foto in een cv kunt u niet alleen de externe gegevens van de sollicitant evalueren, maar ook een idee krijgen van zijn psychologische kwaliteiten: volwassenheid, vermogen om in een team te werken, openheid, doelgerichtheid. Daarom moet een persoon goed nadenken over welke foto op een cv moet worden geplaatst.
Stap 5
Na ontvangst van een foto van de sollicitant heeft de recruiter de mogelijkheid om de indruk van het uiterlijk van de kandidaat en de informatie in het cv te vergelijken. Het is moeilijk, zo niet onmogelijk, om te testen hoe eerlijk iemand was wanneer hij over zijn vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken sprak. De momentopname levert objectieve gegevens op.
Stap 6
De aanwezigheid van een foto in het cv geeft aan dat de auteur voldoende tijd heeft besteed aan het samenstellen ervan, wat betekent dat hij het zoeken naar werk serieus neemt. Hij was niet bang om zijn gezicht te laten zien, toonde zich een open persoon, klaar om contact te maken.
