Conflicten tussen een werknemer en een werkgever komen veel voor. De praktijk leert dat een belangrijk deel van de onenigheid voortkomt uit een misverstand van beide partijen over de inhoud van productieactiviteiten en de functie van de medewerker. Om deze problemen op te lossen, worden functiebeschrijvingen ontwikkeld die duidelijk de aard en omvang van het werk van een bepaalde werknemer definiëren. Maar wat als de functiebeschrijving ontbreekt of verouderd is?
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - lokale regelgeving van de onderneming (organisatie).
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat bij het inschrijven van een werknemer voor werk de verantwoordelijkheden voor een bepaalde functie of functie worden vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst. Algemene arbeidsplichten worden ook weerspiegeld in deel 2 van art. 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze documenten moeten in de eerste plaats worden begeleid als er om de een of andere reden geen functiebeschrijving is.
Stap 2
Let op de lokale regelgeving die de werkgever meestal heeft. Dit zijn verschillende regels, interne instructies, reglementen. De werkgever is verplicht de inhoud van dergelijke documenten tegen ondertekening bij elke werknemer van de organisatie te brengen.
Stap 3
Houd er bij het gebruik van lokale wetten in betwistbare situaties rekening mee dat ze onder de bevoegdheid van de werkgever moeten vallen en niet in strijd zijn met arbeids- of andere wetgeving. Anders kunnen de vereisten voor de werknemer als onwettig worden erkend en aangevochten in overeenstemming met de vastgestelde procedure.
Stap 4
Houd er ook rekening mee dat de werkgever in het kader van de bedrijfsvoering vaak wordt geconfronteerd met de noodzaak om de regelgeving van de onderneming aan te passen. Ze kunnen betrekking hebben op de vereisten voor de kwalificaties van werknemers en hun praktische ervaring, vooral als het gaat om het verhogen van het niveau en de complexiteit van functies bij de modernisering van de productie. De invoering van dergelijke wijzigingen mag geen afbreuk doen aan de wettelijke rechten van een werknemer die al een bepaalde functie bekleedt.
Stap 5
Als je merkt dat de functiebeschrijving voor een specifieke functie ontbreekt of verouderd is, onderneem dan actie om de situatie te verhelpen. Dit type normatieve handeling, hoewel niet direct bepaald door de arbeidswet, is wenselijk in een onderneming of organisatie van enige vorm van eigendom. Een duidelijk en vakkundig opgestelde instructie helpt voorkomen dat arbeidsgeschillen verschuiven naar het vlak van rechterlijke uitspraken die voor beide partijen onwenselijk zijn.
