Een cv heeft veel te maken met kleding. Het moet voordelen benadrukken, gebreken verbergen en natuurlijk ideaal in maat passen, dat wil zeggen niet te groot, maar ook niet klein. En natuurlijk moet het regelmatig worden bijgewerkt. Maar om te beginnen is het de moeite waard om je cv vakkundig te schrijven.
CV ontwerp
In de tekst, getypt in hetzelfde lettertype, is het gemakkelijk om belangrijke informatie over het hoofd te zien. Daarom is het bij het maken van een cv beter om de mogelijkheid van een teksteditor te gebruiken.
Een samenvatting maakt u best in de vorm van een tabel. Zo vindt de werkgever sneller de gegevens die hij nodig heeft. Vul bijvoorbeeld in de linkerkolom gegevens in zoals opleiding, werkervaring, persoonlijke kwaliteiten, enzovoort. Aan de rechterkant de informatie die u over elk van deze punten wilt rapporteren.
De volledige naam, contactgegevens en de titel van de secties van het cv moeten vetgedrukt worden weergegeven. Heldere kleuren moeten zeer voorzichtig worden gebruikt. Alleen de belangrijkste kunnen worden gemarkeerd. Bijvoorbeeld het onvermogen om te reizen of de aanwezigheid van een unieke vaardigheid.
Foto
Sommige HR-professionals zijn van mening dat praten met een kandidaat wiens cv geen foto heeft, net zo raar is als trouwen met iemand wiens gezicht je nog nooit hebt gezien. Allereerst is het uiterlijk voor veel beroepen van belang. Bovendien is het voor een personeelsfunctionaris na het bekijken van tientallen cv's gemakkelijker om de cv's te onthouden waaraan de foto was toegevoegd.
Het moet een portret of een foto van halve lengte zijn. Het is het beste om je foto in een professionele setting te maken. Als dit niet mogelijk is, is het beter om een neutrale, lichte muur als achtergrond te kiezen.
Sollicitatiebrief
Als we beslissen of we een boek willen kopen, lezen we meestal de aantekening op de omslag. De sollicitatiebrief heeft precies dezelfde functie in het cv. Een korte tekst waarin de sollicitant schrijft waarom hij deze functie moet krijgen en welke vaardigheden hij daarvoor nodig heeft. Zo'n brief zou het cv helemaal niet moeten herhalen. Zijn belangrijkste taak is om een potentiële werkgever aan de haak te slaan.
Als de advertentie de volledige naam van de contactpersoon bevat, neem dan zeker contact met hem op in de brief. Vermeld de vacature waarop je solliciteert. Dat maakt het de HR-medewerker makkelijker, want een groot bedrijf heeft vaak tientallen medewerkers nodig. Geef twee of drie redenen waarom je in de juiste positie zou moeten zijn. Beschrijf uw ervaring op dit gebied.
handige links
Veel HR-managers controleren sollicitanten door te zoeken naar hun pagina's op sociale netwerken en blogs op internet. Maak het ze gemakkelijk door een link naar je website of blog toe te voegen aan je cv.
Maar wat de recruiter van de link ziet, moet aan bepaalde eisen voldoen. Een pagina of blog moet aan het beroep worden gewijd. Laat zien dat je van je werk houdt en toegewijd bent om te groeien als professional. Plaats hiervoor uw foto's van diploma's, onderscheidingen en gewoon interessante informatie over uw vakgebied op een blog of op een persoonlijke website. Natuurlijk mogen er geen bijnamen en avatars op zo'n pagina staan, alleen echte foto's en echte namen.
