All-Russische feestdagen worden gedefinieerd door artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Heel vaak hoeven werknemers niet volgens het rooster op de aangegeven dagen te werken, of is de werkgever door de huidige omstandigheden genoodzaakt om op dit moment enkele werknemers in te schakelen. De betaling moet worden gedaan in overeenstemming met artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Het is alleen mogelijk om op feestdagen te werken als dit absoluut noodzakelijk is. Deze gevallen worden ook aangegeven in de arbeidswet - dit zijn ongevallen, rampen, preventie van ongevallen en rampen, ongevallen, natuurrampen, in het geval van een verklaring van een militaire dreiging, verklaring van de staat van beleg, enz. Als al deze acties kunnen leiden tot het falen van strategische apparatuur of de dood en verwonding van mensen.
Stap 2
Ook heeft de werkgever het recht om werk aan te trekken als zijn werk wordt verstoord, wat tot enorme verliezen zal leiden, tot faillissement aan toe. Bij bedrijven die de klok rond werken in omstandigheden van non-stop productie, wordt een schema opgesteld. Alle werknemers die volgens het rooster werken, zijn verplicht om op vakantie te gaan werken, maar ongeacht dit moet worden betaald in het dubbel of in enkel, maar dan moet er een extra vrije dag worden voorzien. Het hangt af van de wens van de werknemer.
Stap 3
Werknemers die op een feestdag op initiatief van de werkgever zijn aangeworven, moeten het dubbele van het salaris, het loontarief of het dubbele van de hoeveelheid werk krijgen. Zoals hierboven vermeld, kan elke werknemer die op een feestdag heeft gewerkt, desgewenst een eenmalige uitkering en een extra vrije dag krijgen.
Stap 4
Alle andere werknemers die niet zijn aangeworven, moeten hun volledige loon krijgen, ongeacht hoeveel vakanties er in de maand waren. Dit geldt met name voor de nieuwjaarsvakantie, wanneer het hele land bijna een halve maand rust heeft.
Stap 5
Alle stukwerkers, wiens salaris afhankelijk is van de productie, moeten een extra bedrag krijgen zodat ze geen geld verliezen. Het salaris moet worden berekend naar het gemiddelde loon over drie maanden en de toeslag kan niet lager zijn dan het ontbrekende bedrag. Dit staat direct vermeld in het artikel van de Arbeidswet over de uitbetaling van vakantiedagen tijdens langdurige vakanties.
