Berekening van de grootte van het gemiddelde salaris van werknemers is noodzakelijk voor het berekenen van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betaling voor dienstreizen. Het gemiddelde salaris van specialisten wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren en is afhankelijk van het salaris, toeslagen, bonussen vermeld in de personeelstabel.
Noodzakelijk
- - personeelstafel;
- - rekenmachine;
- - wetgeving;
- - productiekalender;
- - een urenstaat of een handeling van voltooid werk.
instructies:
Stap 1
Om het gemiddelde salaris van een werknemer te berekenen, bepaalt u eerst de periode waarover u het moet berekenen. Deze periode is in de regel 12 kalendermaanden. Maar als een werknemer minder dan een jaar in het bedrijf werkt, bijvoorbeeld 10 maanden, dan moet u het gemiddelde inkomen vinden voor de tijd dat de specialist zijn arbeidsfunctie vervult.
Stap 2
Bepaal nu het bedrag aan salaris dat hem daadwerkelijk is opgebouwd over de factureringsperiode. Gebruik hiervoor de loonlijst, volgens welke de werknemer alle aan hem verschuldigde betalingen heeft gekregen. Als het niet mogelijk is om deze documenten te gebruiken, vermenigvuldig dan het maandsalaris, bonussen, toelagen met 12 (of het aantal maanden dat de werknemer bij de onderneming werkt, als hij minder dan een jaar bij het bedrijf staat ingeschreven).
Stap 3
Bereken uw gemiddelde dagelijkse inkomsten. Om dit te doen, deelt u het bedrag aan loon voor de factureringsperiode door het gemiddelde aantal dagen in een maand (momenteel is dit 29, 4). Deel het resultaat door 12.
Stap 4
Bepaal vervolgens de daadwerkelijk gewerkte tijd. Gebruik hiervoor de urenstaat. Dit document dient ingevuld te worden door een tijdwaarnemer, personeelsfunctionaris of andere medewerker die het in zijn functieomschrijving heeft voorgeschreven.
Stap 5
Het aantal werkelijk gewerkte uren vermenigvuldigt zich met het gemiddelde dagloon. Het ontvangen bedrag is het gemiddelde salaris van een specialist voor het jaar. Deel het resultaat door 12. Dit is uw gemiddelde maandinkomen. Deze berekening wordt gebruikt voor werknemers van wie de loonsom afhankelijk is van de werkelijk gewerkte uren.
Stap 6
Wanneer een werknemer stukloon heeft, vermenigvuldigt u het tarief (bepaald in de personeelstabel en bepaald door de arbeidsovereenkomst) met het aantal geproduceerde producten (gebruik het certificaat van voltooiing of een ander document waarin dit is vastgelegd).
