Bij ontslag uit een baan vanwege personeelsontslag of andere redenen, melden werknemers van de onderneming zich aan voor werkloosheid. Om sociale uitkeringen te ontvangen bij het zoeken naar een nieuwe baan, moet een attest van gemiddeld salaris worden ingediend bij het arbeidsbureau. Het document berekent het salaris van een specialist voor de afgelopen drie maanden werk in het bedrijf.
Noodzakelijk
- - salarisadministratie voor drie maanden van het werk van de werknemer;
- - productiekalender;
- - rekenmachine;
- - personeelsdocumenten van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Gebruik de loonlijst van de drie maanden voorafgaand aan het ontslag van de werknemer. Tel zijn salaris voor de opgegeven periode bij elkaar op. Vermeld dit bedrag aan salaris, bonussen, toeslagen en andere vergoedingen die een vergoeding zijn van een specialist voor de uitvoering van zijn in de overeenkomst (contract) voorgeschreven taak. Reken het geld dat aan de werknemer wordt gegeven als materiële hulp of een forfaitair bedrag niet mee in de berekening.
Stap 2
Bereken nu het aantal werkdagen in de laatste drie maanden van het dienstverband van de werknemer. Gebruik hiervoor de productiekalender. Bereken vervolgens het aantal gewerkte dagen in deze periode.
Stap 3
Vind het gemiddelde dagloon voor een specialist. Hiervoor deelt u het betaalde bedrag door het aantal werkelijk gewerkte dagen.
Stap 4
Bereken vervolgens het gemiddelde aantal werkdagen per maand. Deel het aantal werkelijk gewerkte dagen door drie.
Stap 5
Vermenigvuldig daarna het gemiddelde dagloon van de werknemer met het gemiddeld aantal gewerkte dagen per maand. U krijgt dus het gemiddelde loon van een werknemer. Deze waarde wordt gebruikt om de werkloosheidsuitkeringen te berekenen en te berekenen.
Stap 6
Als u het gemiddelde salaris moet berekenen voor de berekening van de ziektewet of vakantiegeld, dan gaat de berekening op dezelfde manier. Het verschil is als volgt. De afwikkelingstermijn is twaalf kalendermaanden. Betalingen voor het vervullen van taken voor het jaar worden opgeteld. Vervolgens wordt het gemiddelde dagloon berekend door de totale verdiensten te delen door het aantal kalenderdagen in een jaar. De resulterende waarde wordt vermenigvuldigd met 29,5 dagen.
Stap 7
Houd er bij het invullen van een attest van het arbeidsbureau rekening mee dat het document kolommen bevat waarin u het aantal ziekteverlofdagen, eventueel verlof moet aangeven.
