Om de geschiktheid van de werknemer voor de functie van de werkgever vast te stellen, vindt certificering plaats. Hiervoor wordt een regelgevend besluit van het bedrijf opgesteld, waarin de bepalingen over certificering worden uiteengezet, de werknemer wordt schriftelijk op de hoogte gebracht. Aan de hand van de opdracht, de kenmerken van de specialist wordt een attestatieblad opgemaakt en op basis van de resultaten van de maatregelen wordt een protocol over de resultaten van het attest opgesteld.
Noodzakelijk
- - bepalingen over certificering;
- - opdracht tot certificatie;
- - kenmerken van de werknemer;
- - certificatieblad;
- -
instructies:
Stap 1
De eerste fase van certificering is de voorbereiding op dit evenement. Stel een lokale regeling op. Noteer daarin de bepalingen over certificering. Geef in het document de procedure aan voor de voorbereiding, het verloop en de gevolgen van een dergelijke gebeurtenis. Voer de lijst in van specialisten die zijn uitgesloten van de lijst met geattesteerde. In opdracht van het hoofd de ontwikkelde reglementen goedkeuren.
Stap 2
Plan de certificering. Wettelijke normen bevelen aan dat dergelijke evenementen niet vaker dan één keer per jaar worden uitgevoerd. In opdracht van de beheerder het rooster goedkeuren.
Stap 3
Stel een attestcommissie in. In deze groep zitten in de regel afdelingshoofden (diensten). Benoem het hoofd van de personeelsafdeling als hoofd van de commissie. In opdracht van de directeur de samenstelling van de certificatiecommissie goedkeuren.
Stap 4
Geef een bestelling op. Noteer de datum waarop de certificering zal plaatsvinden. Noteer in de bestelling de lijst van werknemers die onderworpen zijn aan certificering. De lijst van medewerkers wordt in de regel vooraf opgesteld door de diensthoofden. Voor elke gecertificeerde specialist stellen de direct leidinggevenden kenmerken van beroepsactiviteiten samen.
Stap 5
Maak tests die vragen moeten bevatten die strikt in overeenstemming zijn met het beroep, de positie van specialisten. Stel vast welk percentage juiste antwoorden als certificering dient.
Stap 6
Certificering uitvoeren. Geef elke medewerker een persoonlijk attestblad, het aantal vragen en de essentie van de antwoorden worden in het document ingevuld. Het attestblad, kenmerken voor een specialist, wordt bij het door de commissie opgestelde protocol gevoegd. Het protocol registreert de resultaten van de certificering, het aantal geslaagden voor de test, het aantal medewerkers dat de test niet heeft gehaald.
Stap 7
Op basis van de notulen van de certificatiecommissie geeft het hoofd van de onderneming een opdracht. Het specificeert specialisten die overeenkomen met hun posities en op dezelfde plaats blijven; medewerkers die de toets niet hebben gehaald en worden overgeplaatst naar lagere functies of ontslagen; werknemers die naar een hogere functie moeten worden overgeplaatst.
