In de tweede plaats vindt uitbetaling van loon bij faillissement van een organisatie plaats. Werknemers hebben het recht om alle achterstallige betalingen te verwachten, evenals rente voor vertraagde betaling van lonen.
De staat zorgt voor een verhoogde bescherming van de belangen van werknemers van die organisaties die zich in de eindfase van het faillissement bevinden (faillissementsprocedure). Nadat de failliete boedel is gevormd, worden de vorderingen van de werknemers in de tweede plaats voldaan na betaling van een vergoeding aan de faillissementsmanager, het maken van andere kosten voor faillissementsprocedures, evenals vergoedingen voor schade aan het leven en de gezondheid van derden (als er relevante vereisten zijn). Alle overige verplichtingen, waaronder betalingen uit hoofde van diverse civielrechtelijke contracten, worden pas uitgevoerd na afronding van schikkingen met medewerkers. In dit geval wordt het salaris uitbetaald in de volgorde van de kalendervolgorde.
Op welke uitkeringen hebben werknemers bij faillissement recht?
De wetgeving schrijft voor om alle verschuldigde betalingen over te dragen aan de werknemers van het insolvente bedrijf in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Met andere woorden, werknemers kunnen loon, onbetaald vakantiegeld en ontslagvergoedingen verwachten. Bovendien, als deze betalingen vertraging oplopen, berekenen en betalen de aangewezen bestuursorganen van de vennootschap rente voor de periode van vertraging, die ook in de tweede volgorde wordt verantwoord. Elke betaling aan werknemers wordt berekend afhankelijk van de datum waarop de werkgever verplicht werd om de overeenkomstige fondsen uit te geven. Daarom is de enige mogelijkheid om geen loon voor arbeid en andere gerelateerde betalingen te ontvangen, een situatie waarin de insolvente onderneming niet over voldoende middelen beschikt om zelfs maar aan de vorderingen van schuldeisers van de tweede prioriteit te voldoen.
Wiens betalingen kunnen worden beperkt bij het betalen met werknemers?
Er zijn bijzondere voorwaarden vastgesteld voor de betaling van salarissen aan het hoofd van een insolvente onderneming, alsmede aan zijn plaatsvervangers, de hoofdaccountant en een aantal andere medewerkers met leidinggevende functies. In het bijzonder, wanneer deze personen worden ontslagen, is hun ontslagvergoeding beperkt tot het bedrag dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving, en kan het overtollige deel pas worden voldaan na schikkingen met schuldeisers van de derde prioriteit. Ook kan de arbitragehof het bedrag van de vergoeding voor het werk van deze personen verlagen als zij opzettelijk hun salaris hebben verhoogd voordat zij een faillissementsaanvraag hebben ingediend.
