Bij onenigheid tussen de werknemer en de werkgever is het noodzakelijk een arbeidsgeschillencommissie in het leven te roepen. Het kan worden gevormd door een van de partijen bij het conflict. De gecreëerde commissie neemt beslissingen, geleid door de arbeidswet van de Russische Federatie en de normen van de federale wetgeving.
Noodzakelijk
- - bedrijfsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - federale wetgeving;
- - personeelsdocumenten;
- - het opdrachtprotocolformulier;
- - een aanvraagformulier over de mogelijkheid tot het oplossen van een arbeidsconflict;
- - bestelformulier voor personeel;
- - zegel van de commissie.
instructies:
Stap 1
Wanneer er in het kader van arbeidsverhoudingen meningsverschillen ontstaan, bij hun aanmelding of beëindiging, zijn er partijen bij het conflict, dan is er sprake van een arbeidsconflict. Een speciaal opgerichte commissie kan het oplossen. Het moet worden bijgewoond door vertegenwoordigers van beide partijen, die worden gekozen door de conferentie (algemene vergadering). In de vergadering worden de voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en secretaris bij stemming gekozen.
Stap 2
Vervolgens stelt de directeur van het bedrijf, waar de arbeidsgeschillencommissie is ingesteld, een beschikking op. Het is een administratief document voor het personeel en is opgesteld in welke vorm dan ook. Het onderwerp van de bestelling zal de oprichting van een commissie zijn, de reden is het ontstaan van een arbeidsconflict. Het document wordt gecertificeerd door de handtekeningen van het hoofd van de onderneming, verantwoordelijke personen en het zegel van het bedrijf. Bovendien dient voor de opdracht een apart zegel te worden besteld.
Stap 3
Wanneer er een arbeidsconflict is, moet de werknemer een verklaring schrijven over de gegrondheid van het meningsverschil. Het document bevat de essentie van het conflict, de persoonsgegevens van de werknemer, zijn functie en andere benodigde gegevens. De aanvraag wordt ondertekend door een specialist en naar de voorzitter van de commissie gestuurd.
Stap 4
Binnen tien dagen vanaf de dag waarop de werknemer de aanvraag indient, moet de arbeidsgeschillencommissie het document in overweging nemen en een beslissing nemen. Het protocol bevat de naam van de onderneming conform het statuut, ander samenstellend document, of de persoonsgegevens van een als individuele ondernemer geregistreerde persoon, indien de onderneming een passende organisatie- en rechtsvorm heeft.
Stap 5
Het inhoudelijke deel van het besluit van de commissie bestaat uit de persoonsgegevens van de specialist die zich bij dit orgaan, zijn beroep of functie heeft aangemeld (indien hij thans werkzaam is in de organisatie). Vervolgens wordt de datum van het schrijven van de aanvraag door de werknemer, de essentie van het conflict, ingevoerd.
Stap 6
Het arbeidsconflict wordt beslecht door de uitslag van de geheime stemming van de aanwezigen op de vergadering van de commissie. De notulen registreren de persoonsgegevens van elk van haar leden die naar de algemene vergadering zijn gekomen. De genomen beslissing is geschreven op de door de wet voorgeschreven manier en met verwijzingen naar de arbeidswet van de Russische Federatie of andere regelgevende rechtshandelingen.
Stap 7
Het protocol wordt gekopieerd, één exemplaar wordt aan de werknemer gegeven, het tweede aan het management van de organisatie, het derde wordt geback-upt naar de documenten van de commissie. Als de werknemer het niet eens is met de beslissing, kan hij binnen tien dagen in beroep gaan.
