Een huiselijk letsel is een letsel opgelopen buiten het werk. Indien de werkgever bij een arbeidsongeval verplicht is een akte, een protocol, een bijzonder attest met conclusie en een bevestigde diagnose op te stellen op het traumacentrum, in geval van een huiselijk letsel, een reguliere zieken verlof wordt afgegeven, dat wordt aangeboden op de werkplek.
Het is nodig
- - paspoort;
- - attest pensioenverzekering;
- - verplichte ziektekostenverzekering;
- - ziekteverlof.
instructies:
Stap 1
Als je buiten kantooruren gewond raakt en niet op weg naar je werk of naar huis, ga dan direct naar een trauma-arts. Wanneer u met u contact opneemt met de eerste hulp, heeft u een paspoort, een pensioenverzekeringsbewijs en een verplichte ziektekostenverzekering nodig. U krijgt de diagnose en krijgt de nodige behandeling voorgeschreven. Vanaf de eerste ziektedag schrijft de arts een ziekteverlof uit, dat u moet overleggen aan de werkgever, zodra het ziekteverlof is afgesloten en u ontslagen wordt.
Stap 2
Breng uw werkgever op de hoogte dat u thuisgewond raakt en met ziekteverlof bent. Tijdens uw ziekte wordt er een aantekening op het rapport gezet waarin wordt bevestigd dat u een attest van arbeidsongeschiktheid heeft ontvangen en dus niet naar het werk komt.
Stap 3
Na het overleggen van het ziekteverlof aan de werkgever krijgt u een uitkering volgens de algemene regels. Als bij arbeidsongeval 100% van het gemiddelde loon wordt uitbetaald, terwijl er geen rekening wordt gehouden met uw totale werkervaring, hangt de hoogte van de vergoeding in geval van huiselijk letsel rechtstreeks af van uw totale werkervaring. Met meer dan 8 jaar ervaring, wordt u 100% betaald voor alle ziektedagen, van 5 tot 8 jaar, wordt een betaling gedaan van 80% van het gemiddelde inkomen gedurende 2 jaar, tot 5 jaar in de bedrag van 60%.
Stap 4
Een uitzondering is het zoeken van medische hulp voor een huiselijk letsel in een staat van alcoholische, verdovende of psychotrope intoxicatie. In dat geval zetten zij een markering op uw ziekteverlof. De werkgever berekent het gemiddelde dagloon voor alle ziektedagen op basis van het minimumloon. Vandaag is het minimumloon 4611 roebel. Dezelfde betaling zal worden gedaan in geval van overtreding van het behandelingsregime, waaronder vroegtijdige herhaalde bezoeken aan de arts, niet-naleving van de voorwaarden van de voorgeschreven behandeling.
