De strijd om een goede vacature begint al bij het schrijven van een cv. Daarom, als je echt geïnteresseerd bent in deze baan, neem dit document dan serieus en verantwoordelijk, pas het specifiek aan voor een specifieke baan en benadruk je sterke punten die van pas komen voor deze baan. Als je dit kunt doen, pluk je daar ongetwijfeld de vruchten van.
Wat zal worden beschouwd als uw onbetwiste verdiensten?
Voor welke vacature u ook solliciteert, er zijn verschillende punten die in ieder geval als uw sterke punten worden beschouwd en waarmee u een voordeel kunt behalen, zelfs als ze niet worden vermeld in de vereisten voor sollicitanten voor deze baan. Dit is in de eerste plaats een gespecialiseerde hogere opleiding, werkervaring in een bepaalde branche of in een bepaald specialisme, kennis van een computer en een vreemde taal, ervaring met gespecialiseerde software en het kunnen internetten.
Veel werkzoekenden maken de fout om op hun cv positieve eigenschappen als nauwkeurigheid, hard werken, nauwgezetheid of stiptheid te beschrijven. Werkgevers begrijpen dat zelfs als dit niet het geval is, je nog steeds niet de waarheid schrijft, maar als je wilt, noem ze dan persoonlijk tijdens het interview. Om uit het cv duidelijk te maken dat jij degene bent die kan passen, zul je het moeten concretiseren.
De tekst van je cv moet de indruk wekken dat je je professionele vaardigheden voortdurend hebt verbeterd door op één plek te blijven of ze te veranderen.
Welke andere sterke punten moeten worden vermeld in het cv?
Lees aandachtig de lijst met vereisten voor de kandidaat. Analyseer ze en hoeveel je op de een of andere manier past. Als er punten zijn waaraan u volledig voldoet, moeten deze als uw sterke punten worden vermeld. Beperk je echter niet tot het noemen, maar beschrijf in meer detail en vermeld in de rubrieken "Onderwijs" of "Werkervaring" de opleidingen, onderwijsinstelling of onderneming waar je bepaalde kennis, ervaring en vaardigheden hebt opgedaan.
Wanneer u uw deelname aan de uitvoering van grote projecten beschrijft, zorg er dan voor dat u uw rol definieert, aangeeft in welke hoedanigheid u eraan hebt deelgenomen, hoeveel mensen aan de uitvoering ervan hebben gewerkt. Het zijn deze specifieke voorbeelden in de sectie "Werkervaring" die uw sterke punten zullen zijn, maar probeer de mate van uw deelname niet te overdrijven om geen twijfel te wekken.
Probeer in je cv niets te verfraaien en bovendien niet te liegen, dat zal vast wel duidelijk worden, want medewerkers van wervingsbureaus of HR-afdelingen zijn ervaren mensen.
In het geval dat de naleving van de vereisten onvolledig is, moet uit de tekst van het cv duidelijk zijn dat u dit goed kunt overwinnen, dat het niet moeilijk voor u zal zijn en dat u bereid bent alles in het werk te stellen om dit te doen deze. Zodat de werkgever niet de indruk krijgt dat je geen persoon bent, maar een engel, geef enkele van je zwakheden aan, maar zodat ze zelfs in een gunstig daglicht komen te staan.
