Er zijn geen ideale mensen in de wereld. Zelfs de slimste, meest getalenteerde persoon heeft nadelen. Daarom zoekt de werkgever, gelet op de kandidaten voor sollicitanten, een antwoord op de vraag: wat zijn hun zwakke punten, en hoe ernstig zijn ze? Tijdens het sollicitatiegesprek presenteert een potentiële medewerker zich van de beste kant. Het is naïef om van iemand te verwachten dat hij zijn zwakheden openlijk toegeeft.
instructies:
Stap 1
Ironisch genoeg kunnen de sterke punten van een kandidaat helpen bij het identificeren van zwakke punten! Niet voor niets zeggen ze: "Waar kracht is, is zwakte." Probeer de andere kant van de persoon die solliciteert te zien. Een ondernemer is bijvoorbeeld op zoek naar een senior executive. Als de sollicitant dominant en autoritair is, kunt u er zeker van zijn dat hij een goede arbeidsdiscipline zal opleggen aan zijn ondergeschikten. Maar zulke leiders creëren vaak een nerveuze omgeving in het werkcollectief, wat leidt tot personeelsverloop.
Stap 2
Besteed aandacht aan het werkboek van een potentiële werknemer. Als u een constante verandering van werkplek waarneemt, staat u waarschijnlijk voor een persoon met een zwak karakter. Zulke mensen laten vaak dingen onafgemaakt en wisselen het werk van dag tot dag.
Stap 3
Als de geïnterviewde te veel irrelevant praat, kan dit een teken zijn van frivoliteit en niet serieus zijn over het werk.
Stap 4
Stel een taak op voor de sollicitant: “Stel dat je dat en dat probleem hebt op je werk. Wat zijn volgens jou de beste manieren om het op te lossen? Analyseer zorgvuldig hoe snel de persoon met opties voor een oplossing kwam en hoe redelijk deze waren, en trek vervolgens een conclusie over zijn potentiële zwakheden.
Stap 5
Er is nog een goede methode om de zwakke punten van de sollicitant te helpen identificeren - dit is de "stressenquête". Dat wil zeggen, een persoon wordt in een snel tempo verschillende vragen gesteld, ze moeten vreemd en provocerend zijn. Tijdens het beantwoorden wordt de reactie van de medewerker nauwlettend gevolgd. Deze methode wordt gebruikt als een persoon solliciteert naar de functie van verkoopmanager, omdat hij voortdurend met klanten moet onderhandelen en zijn belangrijkste taak is om in elke situatie de kalmte te bewaren. Als hij, bij het beantwoorden van uw belachelijke vragen, nerveus wordt, ongeduldig, geïrriteerd wordt, is hij hoogstwaarschijnlijk niet geschikt voor deze functie.
Stap 6
Nodig de persoon uit om de vraag openlijk te beantwoorden: "Wat kunt u zelf zeggen over uw zwakheden?" Uit wat de aanvrager precies zal zeggen, en hoe hij zal zeggen, is het mogelijk om zich een min of meer objectief beeld van hem te vormen.
