Het uurloon wordt berekend bij het overstappen op tijdloon of, indien nodig, bij het betalen van een onvolledig gewerkte werkmaand. Alle berekeningen kunnen worden gemaakt op een rekenmachine of gebruik het programma "1C Salaris en Personeel".
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - het programma "1C Salaris en Personeel".
instructies:
Stap 1
Om het uurloon voor de lopende maand te berekenen als beloning voor een werknemer die een maand niet volledig heeft gewerkt, deelt u het salaris door het aantal gewerkte uren volgens het schema in de factureringsperiode. U ontvangt de kosten van één uur, die moeten worden vermenigvuldigd met de werkelijk gewerkte uren. Bij dit bedrag voegt u de wijkcoëfficiënt toe, indien van toepassing in uw regio, trekt u 13% van de inkomstenbelasting af en het deel van het loon dat als voorschot wordt uitbetaald. Het resultaat is gelijk aan het salaris van de werknemer in de factureringsmaand.
Stap 2
Om het uurtarief voor stukloon te bepalen, berekent u het gemiddelde loon over drie maanden. Dit doet u door alle bedragen waarop u inkomstenbelasting inhoudt bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal gewerkte uren. Het resultaat is gelijk aan het uurtarief van de stukwerker. Deze berekening kan worden toegepast bij het overgaan van stukloon naar uurtarief of bij het betalen van een onvolledig gewerkte werkmaand.
Stap 3
U kunt het gemiddelde aantal arbeidsuren per maand bepalen door de jaarbrief van het ministerie van Sociale Arbeid te lezen. Het jaarbericht geeft gedetailleerde uitleg over de berekening van de arbeidsduur in elke maand van het lopende jaar.
Stap 4
Als u het gemiddelde uurloon moet berekenen voor het betalen van een zakenreis, vakantie, tel dan alle verdiende bedragen voor 12 maanden bij elkaar op, gedeeld door het totale aantal uren in de factureringsperiode. Tel eenmalige betalingen, materiële bijstand, sociale uitkeringen niet op in het totale geschatte bedrag. Bereken op basis van het bedrag aan inkomsten waarover u 13% inkomstenbelasting heeft ingehouden.
Stap 5
Bij het overgaan van alle werknemers van salaris of stukloon naar uurloon, moet u iedereen twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de wijzigingen en een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opstellen.
