Een schitterende carrière is voor veel medewerkers een van de topdoelen. Niet iedereen slaagt er echter in om de toppen te bereiken. Zodat professionele prestaties niet lang op zich laten wachten, is het noodzakelijk om helemaal aan het begin van het pad duidelijk te begrijpen wat succes op het werk bepaalt.
instructies:
Stap 1
Wees professioneel in elk klein detail van uw werk. Sta geen nalatigheid toe, breng geen zaken tot een goed einde, wees competent in welke kwestie dan ook. Probeer de bestaande hiaten op te vullen en uw professionaliteit te verbeteren.
Stap 2
Probeer loyaliteit aan het bedrijf te tonen. Voor het management en bovendien voor de eigenaren van de onderneming heeft dit gegeven een bijzondere betekenis. Handhaaf de bedrijfsethiek, neem actief deel aan extra-werkevenementen, verdedig de eer van het merk en respecteer alles wat voor u is gecreëerd.
Stap 3
Nieuwe dingen leren. Ook al ben je een sterke en professionele medewerker, je kunt niet op dezelfde plek stoppen. Bijna elk gebied van het bedrijfsleven groeit erg snel en u moet op de hoogte zijn van innovatie. Blijf op de hoogte van de veranderingen in uw regio. Probeer innovaties niet alleen binnen je eigen specialisatie te leren, maar ook om zelf andere richtingen te ontdekken.
Stap 4
Probeer een goede relatie op te bouwen met het management van het bedrijf. Een hechte vriendschap is echter helemaal niet nodig. U moet echter in de zogenaamde "cirkel van vertrouwen" van het topmanagement van de organisatie komen. In dergelijke omstandigheden wordt u een prestigieuze functie, een veelbelovend project of een leidende positie, onder voorbehoud, aangeboden.
Stap 5
Werk aan je imago. In dit geval hebben we het niet alleen over uiterlijk, hoewel het naleven van de dresscode ook belangrijk is. Als uw werk ook maar de geringste publiciteit bevat, zorg er dan voor dat u het gebruikt. Toespraken op vergaderingen en conferenties, interviews met gedrukte media, deelname aan evenementen: dit alles stelt het management in staat u te beschouwen als een medewerker die het bedrijf adequaat kan vertegenwoordigen. Deze factor is een van de belangrijkste factoren voor loopbaangroei.
