Bij veel ondernemingen wordt een stukloonsysteem ingevoerd om de efficiëntie van de werknemers te verbeteren. De wijze van betalen, waarbij de hoogte van de beloning direct afhangt van de hoeveelheid verrichte werkzaamheden, motiveert ondergeschikten. Om ervoor te zorgen dat de documenten van de "stukarbeider"-medewerker geen vragen oproepen bij de belastingdienst, moeten accountants alle documenten invullen in overeenstemming met de bestaande regels.
instructies:
Stap 1
Voeg een clausule over de invoering van een stukloonsysteem toe aan de cao van de onderneming. Maak een lijst van alle nuances, inclusief de soorten "stukwerk" die zullen worden toegepast (direct, indirect, progressief, collectieve betaling, enzovoort). Geef ook aan welke medewerkers van welke afdelingen van uw organisatie kunnen werken aan een stukloonsysteem.
Stap 2
Opdracht geven tot wijziging beloningsvorm op grond van de Regeling beloning. Daarin moeten, net als in de cao, de beroepen en functies (of de naam van de eenheid) worden aangegeven van werknemers die overgaan op het stukloonstelsel. Vermeld de datum vanaf wanneer het besluit in werking treedt. Het moet worden goedgekeurd door het hoofd van het bedrijf met een persoonlijke handtekening.
Stap 3
Maak kopieën van de Regeling betalen en het Bevel over de overgang naar het nieuwe betalingssysteem en breng al die werknemers die worden overgeplaatst naar "stukwerk" tegen ondertekening kennis met hen. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen werknemers van de onderneming, slechts twee maanden na bekendheid met de documenten, salarissen ontvangen volgens de nieuwe procedure. Voor die leden van het team die een baan hebben gekregen na de publicatie van de Orde, is deze regel niet van toepassing.
Stap 4
Opdrachten uitvaardigen voor nieuwe werknemers van de onderneming, geaccepteerd voor het stukloonsysteem, met een standaardopdracht met toevoeging van de woorden "Accepteer met een salaris in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst" of "Accepteer met een salaris in overeenstemming met de personeelstafel." De vermelding "De vorm van beloning is stukwerk" is optioneel, maar als de werknemer erop aandringt, kunt u dit in uw persoonlijke Order invoeren.
