Het kennen van uw rechten helpt om te communiceren met de werkgever, die soms geld wil besparen op de arbeid van een gewone werknemer en voor zijn eigen voordeel een samenwerkingsovereenkomst invult. Het is belangrijk om te weten hoe een ploegenrooster verschilt van een deeltijdbaan.
Deeltijdbaan
Deeltijdwerk is werk doen waarvoor niet een persoon zijn hele werkdag nodig heeft. Een voorbeeld van dergelijk werk kan een hoogopgeleide werknemer zijn die een eenvoudiger werk uitvoert waarvoor geen speciaal onderwijs vereist is.
De subposten van deeltijdarbeid zijn: verborgen werkloosheid en onbedoelde deeltijdarbeid.
Bij verborgen werkloosheid wordt het principe van seizoensarbeid of uitzendarbeid toegepast. In dit geval ontvangt de persoon, ondanks het feit dat hij werkt, geen door de staatswet voorgeschreven uitkeringen en kan hij niet hopen te blijven werken.
Onbedoeld deeltijdwerk betekent werken in vaste dienst, maar zonder de mogelijkheid om de werkdag volledig uit te werken. Deze situatie ontstaat door het gebrek aan banen, indien mogelijk het werk vereenvoudigen en iemand anders inhuren voor een deel van de werktijd.
Ploegendienst
Een ploegenrooster is een volwaardig werkrooster, waarbij de werktijden op verschillende werkdagen kunnen variëren. Meestal wordt ploegendienst gebruikt in fabrieken en bedrijven die de workflow niet kunnen stoppen. Ook voorbeelden zijn werk: in een ziekenhuis, aan een spoorlijn.
Toestemming voor een onderneming om een ploegendienst te gebruiken is in de wetgeving vastgelegd in een speciale clausule en kent een aantal beperkingen ten opzichte van een reguliere werkdag. Het ploegenrooster voorziet in een beperking van het aantal werkuren per week, dit mogen er niet meer zijn dan 40. Twee ploegen achter elkaar werken is ten strengste verboden.
Over het algemeen verschilt zo'n schema niet van normaal werk. De werknemer heeft recht op de wettelijk voorgeschreven uitkeringen en ontvangt ook toeslagen bij nachtdiensten. Meestal overlappen werknemers elkaars tijd, dat wil zeggen, ze nemen het werk aan voordat de dienst het verlaat. De belangrijkste wettelijke vereiste met betrekking tot ploegenschema's is om de maximale pauze tussen de ploegendiensten te nemen, om de 5-7 dagen een vrije dag toe te kennen, en ook om de werknemer een maand voordat het schema in werking treedt bekend te maken met het ploegenschema.
De wetgeving regelt niet de duur van de dienst, deze kwestie wordt beslist door de werkgever, de beperking wordt alleen opgelegd aan de categorie mensen met een handicap. Het is de moeite waard eraan te denken dat alleen 's nachts werken, bijvoorbeeld als bewaker, niet verschuifbaar is. Door zo te werken verdeel je de werkdag in delen.
