Het is voor minderjarigen vaak erg moeilijk om aan een baan te komen. Dit komt door de terughoudendheid van de werkgever, want voor kinderen moeten de arbeidsomstandigheden zacht zijn en het salaris normaal. Maar er zijn nog steeds geweldige manieren voor minderjarigen om een baan te krijgen. En elke methode heeft zijn eigen voor- en nadelen om u te helpen beslissen hoe u een baan kunt krijgen.
Er zijn dus minstens 3 manieren om een effectieve baan te krijgen. Om te begrijpen welke voor u geschikt is, is het de moeite waard om alle voor- en nadelen te begrijpen. Maar u moet één belangrijke regel voor alle methoden onthouden. Heb verlangen en geduld, en dan komt alles goed.
Methode 1. Arbeidsbureau
De meest voorkomende en populaire manier is om een baan te krijgen via een arbeidsbureau. De staat probeert jongeren te ondersteunen bij het zoeken naar werk, wetende hoe moeilijk het is om jongeren tewerk te stellen. Om u bij deze instelling te registreren, moet u naar het districtspunt komen en de nodige documenten of hun kopieën meenemen. Hun lijst bevat: paspoort, SNILS, TIN, plastic kaartgegevens en andere, indien nodig. Daarna, als er een geschikte baan verschijnt, bellen ze je en ben je met de inspecteur op de werkplek voor het apparaat.
De voordelen van het zoeken via het arbeidsbureau zijn dat je officieel bent ingeschreven voor een baan, ze een werkboek beginnen, als het er niet was, de anciënniteit invullen, goede arbeidsvoorwaarden bieden die voldoen aan de wet, en ook een bepaald bedrag van de cent voor elke gewerkte dag. Maar er is ook. De aangeboden baan zal hoogstwaarschijnlijk laagbetaald zijn, omdat je niet veel zult werken.
Methode 2. Zelf zoeken
Je kunt zelf een baan vinden, maar dat vergt wel wat inspanning: actief en sociaal zijn. Voor adolescenten zal dergelijk werk hoogstwaarschijnlijk het verspreiden van folders, het posten ervan of het werken met "stukjes papier" zijn. Ga naar voldoende grote winkels, bedrijven en vraag of ze een geschikte baan voor je hebben. Wees niet ontmoedigd als je in de eerste plaats werd geweigerd, hoogstwaarschijnlijk hebben ze gewoon personeel, gaan naar de volgende en het geluk zal je zeker toelachen.
dergelijk werk is dat het salaris fatsoenlijker zal zijn dan van het arbeidsbureau, als je het niet leuk vindt, kun je het gemakkelijk verlaten of een werkschema overeenkomen. En nu fr. Voor zo'n baan worden ze meestal niet officieel ingehuurd, wat betekent dat je niet gaat voor werkervaring, en ook oppassen, je kunt het beste een contract voor bepaalde tijd afsluiten met de werkgever om niet te worden misleid en te ontvangen al je verdiende en beloofde geld.
Methode 3. Sites voor het zoeken naar werk
Deze methode is heel eenvoudig en betaalbaar. Ga naar de site (de meest populaire zijn nu HeadHunter, SuperJob), vul je cv in en wacht op een telefoontje van een geïnteresseerde werkgever. Of stuur zelf je cv naar de werkplek die je leuk vindt en wacht op een reactie van het bedrijf.
het feit dat je de baan kunt kiezen die je leuk vindt, reviews erover kunt zien, direct op de hoogte bent van salarissen en beschikbare vacatures. het feit dat je naar sollicitatiegesprekken moet en soms lang moet wachten op een telefoontje of reactie. Ook op de sites kun je gewoon een baan zoeken, d.w.z. je zoekt het nummer van de baan waarin je geïnteresseerd bent, belt het op en informeert naar de vacatures die bij je passen, en gaat dan naar het sollicitatiegesprek.
