Hoe gedisciplineerd je ook bent, te laat komen gebeurt. Daar zullen altijd redenen voor zijn - zowel de wekker als het transport kunnen falen. Natuurlijk, als het een ongeluk is, is het onwaarschijnlijk dat de werkgever aandacht schenkt aan zo'n enkele overtreding van de discipline. Maar als dit regelmatig gebeurt, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, kunt u worden gestraft en zelfs ontslagen.
Te laat komen en arbeidswet
In de arbeidswet van de Russische Federatie ontbreekt het concept van "te laat komen", maar het bevat een concept als "werkuren". Het is bij elke onderneming vastgesteld volgens een cao of arbeidsovereenkomst. Dit document bepaalt niet alleen de dagelijkse arbeidsduur, maar ook het begin en einde, evenals het begin en einde van de vastgestelde lunchpauze.
Indien u in deze periodes enige tijd niet op het werk was, wordt er van uitgegaan dat u te laat was, maar indien u 4 of meer uren achter elkaar afwezig was, wordt dit reeds beschouwd als verzuim, wat gepaard gaat met ontslag. Als u minder dan 4 uur op uw werkplek afwezig was, stelt de arbeidswet van de Russische Federatie hiervoor alleen een disciplinaire straf vast - een berisping of berisping.
Om disciplinaire maatregelen op te leggen aan een werknemer, moet hij het interne arbeidsreglement dat van kracht is in deze organisatie ondertekenen.
Uw acties bij afwezigheid van de werkplek
Als u niet aan het werk bent, wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd om een toelichting te schrijven. Het moet binnen een dag worden geschreven, als u weigert het in te dienen, ontslaat dit u niet van verantwoordelijkheid - er wordt een passende handeling geschreven en dan kunt u rekenen op de zwaarste straf. Daarom is het logisch om een zo waarheidsgetrouwe mogelijk uitleg te schrijven.
Het is goed als u de reden voor de vertraging kunt bevestigen door een document bij te voegen - een certificaat van overstroming van het appartement van het huisvestingsbureau of een certificaat van annulering van transport, dat u aan de kassa kunt krijgen. Als de reden van afwezigheid geldig is, kunt u erop rekenen dat het arbeidsconflict hiermee wordt beslecht en krijgt u geen boete.
Bij ondernemingen van particulier bezit kunnen aanvullende sancties worden opgelegd voor te laat komen op het werk, die niet zijn voorzien in de arbeidswet.
De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet niet in ontslag voor systematische vertragingen, maar artikel 81, lid 5 voorziet in de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever voor herhaalde niet-nakoming door de werknemer zonder goede reden van arbeidsverplichtingen in het geval dat hij een openstaande disciplinaire sanctie heeft.
U kunt worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen die worden opgelegd voor een periode van 1 jaar, en in het geval dat u opnieuw te laat bent zonder geldige reden voor het verstrijken van deze periode, heeft de werkgever al het recht om u te ontslaan op de juiste gronden.
