Als uw organisatie de klok rond in productie werkt, moet u de kwestie van de beloning van werknemers 's nachts nader bekijken. Volgens de huidige wetgeving moet u een verhoogd bedrag betalen voor het nachtwerk van uw werknemers.
Noodzakelijk
- - urenstaten voor het gebruik van werkuren voor de rapportagemaand door productielocaties (en/of beveiliging);
- - Ploegenroosters voor productielocaties (en/of beveiliging);
- - de personeelstafel van de productielocatie (en/of beveiliging).
instructies:
Stap 1
Goedkeuren van de normatieve wet in uw bedrijf tot vaststelling van toeslagen voor nachtwerk (dit kan een opdracht zijn voor het bedrijf). De vergoeding voor nachtwerk is hoger dan voor werk onder normale arbeidsomstandigheden. Leg een percentage van de toeslag voor nachtwerk vast in uw lokale regeling. Het moet ten minste 20% zijn (dat wil zeggen, het kan hoger zijn) van het uurloon (in overeenstemming met het decreet van de regering van de Russische Federatie van 22.07.2008 N 554 "Over het minimumbedrag van de loonsverhoging voor 's nachts werken").
Stap 2
Bepaal aan de hand van de urenstaat het aantal uren dat arbeiders 's nachts in een maand hebben gewerkt. Volgens de arbeidswetgeving wordt de nachttijd geacht te lopen van 22-00 uur tot 6-00 uur. Bepaal op de personeelstabel het uurloon van de arbeider die 's nachts werkte. Als een werknemer een maandsalaris heeft, bereken dan het uurloon door het officiële salaris te delen door het maandloon volgens het ploegenrooster van de werknemer.
Stap 3
Bereken de hoogte van de nachtwerktoeslag voor elke werknemer: vermenigvuldig het uurloon van de werknemer met het aantal nachturen in een maand. Vermenigvuldig dit aantal met het percentage van de nachtwerktoeslag dat is goedgekeurd door uw instelling. Dit is het bedrag van de bijbetaling voor nachtwerk. Bereken het nachtwerkloon voor elke werknemer op dezelfde manier.
