Volgens het arbeidsrecht hebben alle werknemers het recht om jaarlijks 28 kalenderdagen verlof op te nemen, en de CEO is geen uitzondering. Maar voor sommige personeelsfunctionarissen blijkt op vakantie gaan voor een manager een lastige procedure.
instructies:
Stap 1
Let allereerst op het charter van de organisatie. Daar moeten de voorwaarden voor het verlenen van verlof aan de algemeen directeur worden vermeld.
Stap 2
Als het bedrijf meerdere aandeelhouders heeft, moet de CEO een vakantiebrief schrijven gericht aan de voorzitter van de vergadering. Controleer de juistheid van de registratie: deze moet de datum van de vakantie en de duur ervan aangeven. De aanvraag zou er ongeveer als volgt uit moeten zien: "Ik verzoek u om op de vergadering van de leden van de Vennootschap te overwegen mij verder een jaarlijks toegekend verlof van 28 kalenderdagen van 01 augustus 2012 tot 28 augustus 2012 toe te kennen".
Stap 3
Beleg daarna een vergadering, waarvan de agenda zal zijn om te beslissen of vakantie aan de CEO wordt toegekend. Archiveer de resultaten in de vorm van een protocol. Schrijf hier wie bij diens afwezigheid wordt belast met de taken van de algemeen directeur.
Stap 4
Geef een bestelling op (verenigd formulier nr. T-6). Vermeld in het administratief document de datum van toekenning van het verlof, duur. In het geval dat er extra verlof is, moet dit ook in de bestelling worden aangegeven. Het uitvoeringsdocument moet worden ondertekend door de voorzitter van de vergadering of door de algemeen directeur zelf.
Stap 5
Geef een tijdelijke opdrachtopdracht. Hier is geen uniform formulier voor, dus maak deze zelf aan door deze goed te keuren in de grondslagen voor financiële verslaggeving. Vul hier uw volledige naam in. plaatsvervanger, vervangingsperiode en bedrag aan bijbetaling. Als het personeel een adjunct-directeur heeft, wordt de kwestie van de benoeming van een van de werknemers en training in zijn management verwijderd.
Stap 6
Als de algemeen directeur ook de enige oprichter is, dan neemt hij zelf de kwestie van het verlenen van verlof op zich, hij tekent ook zijn aanvraag.
