In overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving hebben werknemers recht op jaarlijks betaald verlof. De minimale vakantieperiode is 28 kalenderdagen. Deze rustperiode wordt verstrekt aan alle medewerkers, ongeacht hun functie. Maar niet alle medewerkers laten zich zo gemakkelijk tot rust laten komen. Voordat bijvoorbeeld de directeur op vakantie wordt gestuurd, moet alles worden voorzien zodat bij zijn afwezigheid het werk van de hele onderneming niet stopt.
instructies:
Stap 1
Lees voordat u de directeur op vakantie stuurt het Statuut, de wettelijke documenten van uw bedrijf en de arbeidsovereenkomst van de directeur nog eens door. In deze documenten, en in de eerste plaats in het Statuut, moet de procedure voor het toekennen van vakanties aan het hoofd worden vastgelegd. Indien een dergelijke bepaling in deze documenten niet is opgenomen, laat de directeur rusten op de algemene wijze, in overeenstemming met het vakantierooster.
Stap 2
Houd er rekening mee dat de directeur geen aanvraag voor het verstrekken van vakantie hoeft te schrijven, maar de bijbehorende bestelling moet zijn. Tegelijkertijd tekent de regisseur het voor zichzelf.
Stap 3
Om ervoor te zorgen dat de onderneming zoals voorheen kan werken, moet u iemand aanstellen die bij zijn afwezigheid de leidinggevende functies zal uitoefenen en die het recht heeft om documenten te ondertekenen.
Stap 4
Houd er rekening mee dat als er een directie is, hij het is die een vakantierooster voor de directeur moet opstellen. De raad van bestuur moet ook een werknemer kiezen die de manager zal vervangen tijdens zijn afwezigheid. Deze punten worden meestal gespecificeerd in de statuten.
Stap 5
Geef het juiste bevel (ondertekend door de directeur). Herinner de directeur eraan om een volmacht te schrijven voor zijn tijdelijke plaatsvervanger.
Stap 6
Vergeet niet om de persoon die als leider optreedt twee weken voordat hij met deze taken moet beginnen te waarschuwen, dat wil zeggen vóór de eerste dag van de vakantie van de directeur. Voer de Overeenkomst met deze medewerker formeel uit.
Stap 7
Bereken en geef vakantiegeld uit aan de directeur in dezelfde volgorde als voor de rest van de werknemers. Houd er rekening mee dat het vakantiegeld uiterlijk drie dagen voor het begin van de vakantie moet worden uitbetaald. Als de dag van uitbetaling samenvalt met een vrije dag, moet het vakantiegeld een dag eerder worden betaald.
Stap 8
Als u rekening houdt met al deze nuances, draagt uw bedrijf de vakantie van de manager zonder verlies over. En hij zal op zijn beurt kracht winnen voor verder vruchtbaar werk met u.
