Om gepromoveerd te worden, moet u zich laten leiden door artikel 72.1. Arbeidswet van de Russische Federatie. Om deze procedure te doorlopen, moet u een aantal documenten opmaken en de schriftelijke toestemming van de werknemer zelf verkrijgen. Een verhoging, evenals een daling, moet 2 maanden vóór het feit van directe verlenging worden gewaarschuwd.
Noodzakelijk
- - schriftelijke waarschuwing van de werknemer twee maanden voor de functiewijziging
- -aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst
- - volgorde van het formulier nr. T-5
- - informatie invoeren in een persoonlijke kaart en werkboek onder het volgende serienummer
- -veranderen van de personeelstafel
- -document over nieuwe functieverantwoordelijkheden
- -melding aan de boekhouding over een salarisverhoging
- -alle documenten zijn ondertekend door de werkgever en de werknemer
instructies:
Stap 1
Maak een aanvullende overeenkomst op de hoofdarbeidsovereenkomst. Geef in dit document de functie, verantwoordelijkheden en de datum van overgang naar de nieuwe functie aan. Indien de overplaatsing plaatsvindt naar een andere structurele eenheid of naar een nieuw opgerichte dochteronderneming, vermeld dan het nummer van de afdeling of het bedrijf. Het document moet in tweevoud worden opgemaakt en verzegeld met dubbelzijdige handtekeningen. Eén exemplaar blijft op de personeelsafdeling, het andere wordt overhandigd aan de medewerker.
Stap 2
Na ondertekening van een aanvullende overeenkomst geeft het hoofd van de onderneming een opdracht voor een promotie. Stel de bestelling op op het uniforme formulier nr. T-5 en vul het in in overeenstemming met de instructies van het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie van 5.01.04. voor nr. 1. Vermeld in de volgorde de datum van overplaatsing, de nieuwe functie, het nummer van de structurele eenheid, de hoogte van het salaris, de reden van de verhoging. Vermeld op het terrein geavanceerde training, afstuderen aan een onderwijsinstelling, enz. Maak kennis met het bevel van de werknemer tegen ondertekening.
Stap 3
Breng alle documenten over naar de personeelsdienst om informatie over de overdracht met een promotie in uw persoonlijke kaart in te voeren.
Stap 4
Stel een document op over nieuwe taken, verzegel het met dubbelzijdige handtekeningen. Geef één exemplaar aan de werknemer.
Stap 5
Als bij de onderneming een nieuwe personeelstabel wordt ingevoerd en de functies worden hernoemd, en de functies en salarissen van werknemers blijven op hetzelfde niveau, dan heeft de werkgever het recht om eenzijdig een overplaatsing uit te vaardigen en werknemers bekend te maken met de opdracht, de nieuwe personeelsbezetting tabel en de naam van de nieuwe positie. Een dergelijke registratie is niet in strijd met de arbeidswetgeving, aangezien de functies van werknemers niet veranderen en het salaris op hetzelfde niveau blijft.
