CV-promotie is de meest actieve manier om een baan te vinden. Hiermee kunt u gebruik maken van bijna alle vacatures, het maximale aantal vacatures krijgen en de beste kiezen. Deze methode is veel effectiever dan passief wachten op een telefoontje van een werkgever of een fanmailing.
Methode nummer 1. Gespecialiseerde sites.
Op deze manier kunt u niet alleen uw cv op de site plaatsen, maar ook regelmatig informatie ontvangen over nieuwe vacatures in het voor u interessante vakgebied. De meest populaire en bezochte sites zijn: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Naast hen zijn er nog vele andere sites en gespecialiseerde portals. Let bij het maken van uw keuze niet alleen op de aanwezigheid van de resource, maar ook op de specialisatie ervan, evenals op het niveau van vacatures. Als de site het toelaat, voeg dan zeker een foto toe en vergeet niet om je cv-datum 1-2 keer per week bij te werken!
Methode nummer 2. Sociale netwerken.
Door de Wet van de Zes Handdrukken te gebruiken, krijg je de kans om totaal verschillende mensen te ontmoeten, en misschien zit jouw toekomstige werkgever daar ook tussen! Schrijf naar vrienden en kennissen dat je op zoek bent naar een baan, geef dit aan bij de "status". Het is noodzakelijk om het maximale aantal mensen op de hoogte te stellen van uw taak. Trouwens, het is niet overbodig om de "muur" van alle onnodige, compromitterende, tegen je werken te verwijderen en een foto te plaatsen die overeenkomt met het bedrijfsimago.
Methode nummer 3. Professionele gemeenschappen.
De meest geschikte diensten voor deze doeleinden zijn diensten zoals Linked In, Facebook, Twitter, het bedrijfsleven Professionals.ru en anderen. Deze communities zijn voornamelijk bedoeld voor zakelijke communicatie en het is in hun virtuele ruimte dat de werkgever en de kandidaat elkaar gemakkelijk kunnen vinden. Om deze vergadering te bespoedigen, moet u het volgende doen:
- Vul je profiel zo gedetailleerd mogelijk in. Besteed speciale aandacht aan secties als "Onderwijs", "Kwalificaties", "Vorige werkplek", "Vreemde talen". Hoe meer informatie u over uzelf plaatst, hoe groter de kans dat u wordt opgemerkt.
- Word een actief lid van een gespecialiseerd team. Op elk sociaal netwerk kunt u gemakkelijk gelijkgestemde mensen vinden en kunt u zich bij hen aansluiten door lid te worden van de groep. De sleutel tot succes bij het zoeken naar een baan op deze manier is activiteit! Plaats in de groep uw aantekeningen, opmerkingen, meningen, stel vragen, in het algemeen, toon uw professionaliteit! Elke dag herzien honderden HR-managers deze groepen, dus deze bron is erg belangrijk om te gebruiken.
- Maak een professionele portefeuille. Als vacaturesites de kandidaat aanzienlijk beperken in het aantonen van hun eigen prestaties en hen dwingen zich aan specifieke sjablonen te houden, dan bieden sociale netwerken in deze zin onbeperkte kansen. Zorg ervoor dat je ze gebruikt, vooral als je in het creatieve beroep zit.
-
Blijf op de hoogte van nieuws van interessante bedrijven waar je zou willen werken. Veel organisaties hebben nu profielen op sociale media en bedrijfsgemeenschappen. Als je hun nieuws volgt, krijg je de kans om als eerste op de hoogte te zijn van de openstaande vacature. Ook is het mogelijk om kennis te maken met de persoon die de beslissing neemt over het dienstverband en om een gesprek aan te vragen. Natuurlijk is kennis van HR met een kandidaat verre van een garantie voor onmiddellijke tewerkstelling, maar niemand heeft de "menselijke factor" tot nu toe geannuleerd! Ook buiten internet bestaan professionele communities. Als je in een bevolkingscentrum woont dat groot genoeg is, zal het niet moeilijk zijn om zo'n gemeenschap te vinden en er lid van te worden. "Live" communicatie met collega's vergroot de kans op het vinden van een goede baan meerdere malen.
Methode nummer 4. Aanbevelers.
Zoals ik hierboven al zei, moet u het maximale aantal mensen op de hoogte stellen dat u op zoek bent naar een baan. Sommige van uw vrienden, familieleden, kennissen, collega's op de vorige werkplek, voormalige leraren kennen misschien een openstaande vacature die u zal interesseren. Wees niet te lui om ze allemaal te noemen!
Methode nummer 5. Wervingsbureaus.
Solliciteren bij wervingsbureaus is niet alleen een kans om een andere bron van vacatures te vinden, maar ook om te oefenen met sollicitatiegesprekken. Beperk je niet tot het opsturen van je cv, een persoonlijk bezoek is veel effectiever. Je communiceert met specialisten, komt te weten over beschikbare vacatures en krijgt ook een aantal tips voor verdere communicatie met de werkgever.
En nog een belangrijke factor: volgens de statistieken zijn werkgevers na het passeren van de proeftijd terughoudender om afscheid te nemen van werknemers voor wie ze een wervingsbureau hebben betaald. Bij gelijkblijvende omstandigheden nemen bedrijven eerder afscheid van kandidaten die van de straat kwamen.
Methode nummer 6. Arbeidscentra en arbeidsuitwisselingen.
U kunt op verschillende manieren communiceren met arbeidsbureaus en arbeidsbeurzen. U kunt zich inschrijven en in aanmerking komen voor bepaalde voordelen. Je kunt bijscholing krijgen, bepaalde trainingen en cursussen volgen op kosten van de uitwisseling. Of laat je cv gewoon achter door contact op te nemen met een medewerker van een bepaald centrum. Aangezien de toegang tot de database met vacatures meestal gratis is, kunt u hiervan profiteren en alles uitschrijven wat u interesseert.
Methode nummer 7. Aankondigingen van vacatures.
Om de een of andere reden vergeten veel werkzoekenden dat er naast vacaturesites nog veel andere manieren zijn om personeel in dienst te nemen. HR-professionals plaatsen vacatures in tijdschriften en kranten, op radio en tv, op prikborden en op de ramen van pendelbussen, op billboards en folders die door promotors worden verspreid. Bedrijven plaatsen advertenties van vacatures in de etalages van kantoren of winkels, plaatsen ze op de ramen van bedrijfsvoertuigen.
U kunt een lijst maken van deze vacatures en regelmatig nieuwe vacatures volgen.
Methode nummer 8. Uw eigen advertentie.
Met uw eigen advertentie, die in verschillende bronnen wordt geplaatst, kunt u een groter bereik op de arbeidsmarkt krijgen. Analyseer waar HR-personeel wordt geworven. Dit is waar uw advertentie moet worden geplaatst. Dit zijn gratis prikborden op internet, contextuele advertenties en populaire kranten. Bovendien dupliceren veel kranten en tijdschriften nu advertenties op hun websites.
Methode nummer 9. Banenbeurs.
Dergelijke evenementen worden in de regel twee keer per jaar gehouden: in de lente en de herfst. Er zijn algemene en gespecialiseerde beurzen: voor vrouwen, voor studenten, voor mensen met een handicap. Deelname aan zo'n evenement is een mooie manier om jezelf te laten zien en snel een baan te vinden. Opgemerkt moet echter worden dat TOP-vacatures op beurzen in de regel niet worden aangeboden.
Effectieve deelname vereist:
- meerdere exemplaren van uw cv mee te nemen;
- zelfpresentatie oefenen;
- klaar zijn voor een gesprek;
- wees actief: benader bedrijfsvertegenwoordigers, stel vragen, praat over jezelf.
Methode nummer 10. Ongevraagde oproepen.
Deze werkwijze is als volgt: je schrijft zorgvuldig het imago voor van het bedrijf waarin je zou willen werken. Maak vervolgens met behulp van internet of een bedrijvengids een lijst met organisaties die bij dit beeld passen. En je gaat ze bellen om te vragen of er geschikte vacatures zijn. Als ze nog niet beschikbaar zijn, wordt u mogelijk gevraagd om een cv voor de toekomst op te sturen en als die er is, kunt u worden uitgenodigd voor een gesprek. Dergelijke initiatiefkandidaten onderscheiden zich in ieder geval van de massa, ze hebben een hoge prioriteit.
Dus je hebt tien manieren gezien om je cv te promoten. Welke ga jij toevoegen aan je spaarvarken? Met welke ga jij nu beginnen?
Ik wens je veel succes en herinner je eraan dat succes komt voor degenen die in zichzelf geloven en handelen!
Elena Trigub
