Nu het levenstempo steeds hoger wordt, verplicht de werkgever werknemers vaak om buiten werktijd te werken. Als gevolg hiervan gaat de bedrijfsmodus verloren. In dergelijke gevallen komen flexibele uren te hulp.
De inhoud van de term "flexibele werkuren" is opgenomen in artikel 102 van de arbeidswet van Rusland. Er staat dat de lengte van de werkdag, het tijdstip van begin en einde door beide partijen wordt onderhandeld, d.w.z. werkgever en werknemer. In de regel rekent de werknemer het wettelijk vastgestelde aantal uren uit (40 per week), maar niet in de gebruikelijke modus (d.w.z. op weekdagen van 8 tot 17 uur). In de regel wordt met een flexibel schema een "norm" van het werk en de tijd waarin een persoon het moet voltooien, vastgesteld. In deze voorwaarden zijn ook de rusturen opgenomen, die de werknemer naar eigen inzicht mag verdelen (tenzij in de overeenkomst anders is overeengekomen).
Al deze procedures moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Anders wordt het voor beide partijen moeilijk om hun rechten te verdedigen. Laten we zeggen dat het bedrijf een formeel schema heeft - van 8 tot 17 uur, maar in feite komen werknemers naar hun werk en vertrekken ze op een ander tijdstip. Als een werknemer om 19.00 uur gewond raakt op de werkplek, zal het voor hem niet gemakkelijk zijn om de schuld van de werkgever te bewijzen. Of als hij gewond is geraakt voordat hij naar zijn werk kwam, om 9 uur, dan moet de bedrijfsleiding voor hem verantwoordelijk zijn. Dus alle kenmerken van het arbeidsregime moeten worden beschreven in contracten bij het inhuren. Het eenzijdig wijzigen van het schema is illegaal. Beide partijen (werknemer en werkgever) moeten akkoord gaan, wat tot uiting moet komen in de relevante documenten.
De werkgever dient na te gaan hoe de gewerkte uren en de hoeveelheid verrichte arbeid zullen worden geregistreerd. De tijdslimiet kan per werkdag worden opgegeven, maar ook voor de week en/of maand, als het niet mogelijk is om het dag- en/of weektarief in te stellen. Dit alles moet ook worden gedocumenteerd met instemming van beide partijen. Dit is ook nodig om de overwerkte uren te kunnen betalen.
