Bij sollicitatie gaat een toekomstige werknemer ermee akkoord dat voor hem een onregelmatige werkdag kan worden vastgesteld. Natuurlijk wordt hij beloond voor zo'n speciale manier van werken. Dus wat is onregelmatige werktijden?
Wat is een onregelmatige werkdag. In eenvoudige bewoordingen is dit een speciale of speciale werkmethode die is vastgesteld voor een specifieke werknemer. Er zijn situaties waarin een werknemer zijn werkzaamheden tijdens de zogenaamde werkuren niet altijd aankan. En dit is niet omdat hij niet goed werkt, dit zijn gewoon de bijzonderheden van zijn activiteiten.
Indien voor een werknemer een bijzonder arbeidsregime wordt vastgesteld, heeft de werkgever het recht hem zowel na het einde van de werkdag als voor het begin van de werkdag bij arbeidstaken te betrekken.
Om onregelmatige werktijden in de organisatie vast te stellen, kunnen specifieke functies worden geselecteerd, bijvoorbeeld chauffeur, magazijnbeheerder of hoofdaccountant. De arbeidswetgeving van Rusland stelt een categorie van burgers vast voor wie een dergelijke speciale manier van werken niet kan worden vastgesteld, dit zijn minderjarigen, gehandicapten, werknemers in opleiding, enz.
Werknemers met onregelmatige werktijden krijgen extra betaald verlof, waarvan de duur wordt bepaald door de werkgever, maar deze mag niet korter zijn dan drie dagen.
