Arbeidswet van de Russische Federatie in art. 91 definieert de arbeidsduur als de tijd waarin de werknemer zijn werkzaamheden overeenkomstig de functieomschrijving dient uit te voeren. De duur en de wijze van werken zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en het huishoudelijk reglement van de onderneming, organisatie. Om de arbeidsproductiviteit en de behoefte aan personeel te beheersen, is het noodzakelijk om de werkuren bij elke onderneming bij te houden.
instructies:
Stap 1
In kunst. 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt mogelijke werktijden. Als je een zesdaagse werkweek hebt, moet je de dagelijkse werkmethode gebruiken. Als uw bedrijf het werk op vijf dagen organiseert, gebruik dan de wekelijkse methode. In het geval dat de productieomstandigheden het niet mogelijk maken om een dagelijkse of wekelijkse norm voor de arbeidsduur van werknemers vast te stellen, wordt de samengevatte boekhoudmethode gebruikt.
Stap 2
Bij gebruik van samengevatte boekhouding kan de dag- en weekoutput afwijken van de vastgestelde norm, maar moet deze in het bedrag verrekend worden op basis van de resultaten van een bepaalde periode, bijvoorbeeld voor een maand of een kwartaal. Alle overwerkte tijd aan het einde van deze periode moet worden berekend en gecompenseerd door tekortkomingen. Stel het productietarief voor deze periode in, gebaseerd op de wekelijkse arbeidsduur, die wettelijk is vastgelegd voor elke specifieke categorie werknemers.
Stap 3
Houd de werktijden voor elke medewerker afzonderlijk bij. Als het bedrijf klein is, kan het uniforme formulier T-12 "Tijdregistratie van werkuren en berekening van arbeidsloon" handmatig worden ingevuld. Dit wordt meestal gedaan door afdelingshoofden of HR-medewerkers. Wanneer de onderneming tourniquets en een geautomatiseerd aanwezigheidscontrolesysteem heeft, wordt het T-13-formulier gebruikt.
Stap 4
Vul deze formulieren maandelijks in. Tel aan het einde van elke maand het aantal dagen en uren op dat elke werknemer heeft gewerkt. Van de totale berekening van de arbeidstijd, weekenden, verzuimuren, verzuim om onverklaarbare redenen, afwezigheidsperioden op bladen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dienstreizen aftrekken.
Stap 5
Houd er rekening mee dat bij de samengevatte boekhouding van de werkuren, de duur van het dagelijkse werk niet meer dan 10 uur per dienst mag bedragen. Maar in sommige gevallen kan deze periode worden verlengd tot 12 uur, bijvoorbeeld als we het hebben over chauffeurs in het langeafstandsvervoer die naar een rustplaats worden gestuurd, chauffeurs die werken op reguliere voorstedelijke en stadsbusroutes, of degenen die leidinggevenden werken in medische en gemeentelijke organisaties.
