Het werkboek is het belangrijkste document dat de volledige diensttijd en de verplaatsing van de werknemer tijdens het dienstverband bevestigt. Bij indiensttreding is de werkgever verplicht een aantekening in het werkboek te maken en een document te ontvangen voor verdere opslag in de kluis. Het werkboek wordt verstrekt bij ontslag, maar kan in uitzonderlijke gevallen voor een korte periode gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst worden verstrekt.
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis;
- - berekening;
- - melding.
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht kun je na ontslag een werkboek in handen krijgen. De werkgever heeft niet het recht om een document achter te houden dat de duur van het dienstverband bevestigt, en is ook verplicht om de bij ontslag verschuldigde berekening tijdig te verstrekken. Vertraging wordt als onwettig beschouwd en de werknemer heeft het recht om een claim in te dienen bij de rechtbank en niet alleen de uitgifte van een werkboek, maar ook compensatie te eisen.
Stap 2
De dag van afgifte van het werkboek en berekening is de laatste werkdag bij de onderneming. Als deze dag als een weekend of een All-Russische feestdag wordt beschouwd, ontvangt u uw werkboek en berekening direct na het einde van het weekend op de eerste werkdag. Het is ook niet verboden om het uit te geven aan de vooravond van lange vakanties.
Stap 3
De werkgever is verplicht om de werknemer die op de laatste werkdag niet op de werkplek is, schriftelijk op de hoogte te stellen, evenals indien de ontslagen persoon niet tijdig is verschenen om een werkboek en volledige betaling te ontvangen.
Stap 4
Als een werkende werknemer een deeltijdbaan krijgt bij een andere organisatie en van plan is om over de deeltijdbaan een aantekening in het werkboek te maken, moet hij een attest van de tweede werkgever overleggen zodat de aantekening op de hoofdplaats van werk. In dit geval wordt het werkboek niet uitgedeeld.
Stap 5
Vaak ontstaan er situaties wanneer een nog werkende werknemer een VUT-pensioen opmaakt. Het Pensioenfonds van de Russische Federatie accepteert ter overweging alleen originelen van werkboeken die de anciënniteit van de verzekerde of notariële fotokopieën bevestigen.
Stap 6
Voor notariële bekrachtiging of ter overlegging aan het werkboekenfonds kunt u een medewerker voor een tijdje een document afgeven tegen een kwitantie. De Arbeidswet verplicht de werkgever hiertoe niet, maar verbiedt het ook niet (brief van Rostrud nr. 656-6-0 van 18 maart 2008).
Stap 7
Na afgifte van een fotokopie of overhandiging van het originele werkboek aan het Pensioenfonds dient de werknemer het document direct in te leveren bij de personeelsafdeling voor verdere opslag in de kluis.
