Om in verband met het coronavirus op afstand te kunnen werken, moet de werknemer een verklaring schrijven. Er wordt een order en een order op getekend. Een heel team kan naar een externe locatie worden overgebracht, waardoor toegang wordt verkregen tot alle materialen die nodig zijn om professionele taken volledig uit te voeren. Op dit moment wordt het salaris volledig behouden
De Arbeidsinspectie heeft geadviseerd om in verband met het coronavirus medewerkers over te plaatsen naar telewerk. De arbeidswet van de Russische Federatie bevat verschillende bepalingen over de bijzonderheden van de organisatie van arbeid in noodgevallen. Dit laatste omvat epidemieën en pandemieën. Social distancing wordt erkend als een van de meest betrouwbare manieren om de verspreiding van de ziekte in te dammen. Maar de Russische wetgeving heeft verschillende aspecten.
Werken op afstand in verband met het coronavirus is voor veel Russische bedrijven een nieuwe werkervaring. De wet bepaalt dat de toestemming van de werknemer niet vereist is om hem naar een andere plaats te verplaatsen om arbeid te verrichten. Dit geldt voor de situatie als er niets verandert in de arbeidsovereenkomst. Er zij aan herinnerd dat in deel 2 van art. 72.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat het mogelijk is om een werknemer zonder zijn toestemming voor maximaal een maand over te plaatsen naar een andere baan bij dezelfde werkgever om het risico op een epidemie te verminderen of de gevolgen ervan weg te nemen.
Veel werknemers, die de complexiteit van de situatie beseffen, zijn bereid om vrijwillig over te schakelen naar werken op afstand in verband met het coronavirus. Het loon van de werknemer over deze periode blijft behouden, berekend volgens de regels die in de arbeidsovereenkomst waren vastgelegd. Het transitie-initiatief kan zowel van de medewerker als van het management komen.
Registratie van werken op afstand in verband met het coronavirus
Werken op afstand in verband met het coronavirus wordt in drie fasen verwerkt:
- Een medewerker schrijft een verklaring.
- De werkgever stelt een opdracht op.
- Er wordt gewerkt aan een aanvullende overeenkomst.
De bestelling en de verklaring worden in vrije vorm opgemaakt, aangezien hiervoor geen formulier bestaat. De aanvraag moet informatie bevatten:
- over de werkgever;
- de werknemer zelf;
- verzoeken om overdracht naar de modus op afstand;
- periode;
- de redenen voor de overdracht.
Een opdracht voor werken op afstand moet zonder meer worden opgesteld. Gebeurt dit niet, dan loopt de werknemer het risico ontslagen te worden wegens ziekteverzuim. Met bewijsstukken kunt u officieel niet naar de werkplek gaan. Probeer zelf maar eens na te gaan of de telewerkopdracht is ondertekend in verband met het coronavirus en dat er een bewaarplicht in zit.
De bestelling vermeldt de reden van de overboeking. U kunt aangeven dat het besluit is genomen in verband met de dreiging van verspreiding van COVID-19 op basis van een verklaring van een medewerker of in verband met een met een medewerker gemaakte afspraak.
Ook worden de opdrachten van het hoofd gegeven, waaronder het verstrekken van toegang op afstand tot de werkcomputer, het volledig behouden van alle officiële taken voor de werknemer, en meer.
Bij het aanmelden van werken op afstand in verband met het coronavirus kan één opdracht worden afgegeven voor het hele team. Alle bovengenoemde stappen worden opgeslagen. Bij de bestelling is een informatieblad gevoegd. Alle in de bestelling genoemde medewerkers dienen deze te ondertekenen.
