Voor commerciële organisaties voorziet de huidige wetgeving niet in de bovengrens van de dagvergoeding. Zo heeft iedereen het recht om zijn eigen limiet te stellen aan zijn werknemers. Er zijn enkele limieten met betrekking tot de tijd die aan een zakenreis wordt besteed en, dienovereenkomstig, de dagen waarvoor de dagvergoeding moet worden berekend.
Noodzakelijk
- - tickets ter bevestiging van het tijdstip van vertrek van de werknemer op zakenreis en terugkeer ervan;
- - de door uw bedrijf vastgestelde dagvergoeding;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Bij het bepalen van de bovengrens van de dagvergoeding moet er rekening mee worden gehouden dat met hun bedrag tot 700 roebel per dag, in het geval van zakenreizen in Rusland, een werknemer geen persoonlijke inkomstenbelasting hoeft in te houden tegen een tarief van 13 %. Maar als deze limiet wordt overschreden, moet u deze betalen. Het bedrag van de dagvergoeding moet worden vastgesteld in een ondernemingsbesluit, cao of op een andere manier.
Stap 2
De dag van vertrek van een werknemer is de datum van vertrek van zijn voertuig uit de vestiging waar de dienstreisorganisatie is gevestigd, en van terugkomst - aankomst. Tegelijkertijd wordt de dagvergoeding voor de dag van vertrek en de dag van aankomst volledig betaald, ook als de werknemer laat in de avond (zelfs om 23:59) is vertrokken en vroeg in de ochtend of de nacht erna is teruggekeerd het begin van een nieuwe dag (vanaf 0:00).
Indien een werknemer die 's ochtends van de ene dienstreis is teruggekeerd, 's avonds al naar een andere is gegaan, wordt de dagvergoeding voor de dag van aankomst van de ene en van de vertrekdag naar de andere twee keer aan hem gecrediteerd, voor elke dienstreis afzonderlijk.
Stap 3
Wanneer een station of luchthaven buiten de stad ligt, kan de tijd die een medewerker nodig heeft om bij de trein of het vliegtuig te komen, belangrijk zijn.
Een medewerker vertrekt bijvoorbeeld om 00.25 uur voor een zakenreis en komt terug om 23.15 uur en de luchthaven ligt op een afstand van de stad. Uiteraard dient hij uiterlijk 40 minuten voor vertrek, dus om 23:35 uur, in te checken. En op de terugweg kan hij pas na middernacht thuiskomen.
In dit geval moet de vertrekdatum worden beschouwd als de dag vóór het vertrek van het vliegtuig en de terugkeer - de dag na de aankomstdatum van de terugvlucht.
Stap 4
Ook zakenreizen, lokale reizen genoemd, zorgen voor controverse: wanneer een medewerker naar een naburige nederzetting reist, vanwaar hij dezelfde dag nog kan terugkeren. In dit geval moet hij de weg worden betaald, en de kwestie van de dagvergoeding wordt overgelaten aan het oordeel van het hoofd van de organisatie. Indien de werknemer niet hoefde te overnachten in de vestiging waar hij gedetacheerd was, wordt hij in de regel niet per diem betaald.
Stap 5
Weten hetzelfde aantal dagen dat de werknemer officieel op een zakenreis stond, vakantiedagen en vermenigvuldigen met de dagvergoeding die in uw organisatie is ingesteld. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 dagen op zakenreis is geweest en de dagvergoeding 700 roebel is, is het totale bedrag op basis van de resultaten van de zakenreis 7 duizend roebel.
