Het leven en de gezondheid van werknemers is het belangrijkste onderwerp voor een werkgever. U hoeft niet bang te zijn om te overdrijven, het is belangrijk om alle maatregelen te nemen om een veilige werkomgeving te creëren. In overeenstemming met de vereisten van artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet elke werknemer worden opgeleid in veilige werkmethoden en worden geïnstrueerd.
instructies:
Stap 1
Om dergelijk werk bij de onderneming te organiseren, wordt een arbeidsbeschermingsnorm ontwikkeld en goedgekeurd. Daarin moeten tot in het kleinste detail de volgorde, de frequentie van briefings worden voorgeschreven, de verantwoordelijke personen worden aangesteld. Daarnaast worden instructies over arbeidsbescherming voor soorten werk (voor alle grote beroepen), een samenvatting van de initiële en inleidende instructies ontwikkeld en goedgekeurd. Het zijn deze documenten die essentieel zijn bij het instrueren van medewerkers.
Stap 2
Arbeidsveiligheidsbriefings op de werkplek onderscheiden zich van het algemene aantal doordat ze worden uitgevoerd door de direct leidinggevende (voorman, monteur, voorman, etc.) in de winkel, locatie, laboratorium, etc. Maak onderscheid tussen primair, target, herhaald en ongepland briefings op de werkvloer.
Stap 3
De eerste briefing vindt plaats op de eerste werkdag voordat de medewerker zelfstandig mag werken. Het is verplicht voor alle personen in dienst van de onderneming, ongeacht de voorwaarden (tijdelijk, voor een seizoen, voor stage, enz.), of wordt overgedragen van de ene structurele eenheid naar de andere.
De briefing wordt geleid door het hoofd van de werkplaats, site, enz. In de vorm van een gesprek wordt de werknemer in detail uitgelegd wat de basisvereisten van arbeidsbescherming zijn: kenmerken van het werk, veilige werkpraktijken, doorgangsroutes, vereisten voor overalls en veiligheidsschoenen, enz. Het wordt aanbevolen om een samenvatting van de eerste briefing. Om ervoor te zorgen dat de medewerker het onderwerp onder de knie krijgt, worden hem vragen gesteld.
De resultaten van de briefing worden vastgelegd in een journaal van de vastgestelde vorm, waar de instructeur en instructeur hun handtekening zetten. In de regel wordt de werknemer na de briefing toegewezen aan een ervaren werknemer voor een stage. Het doel is het verwerven van vaardigheden in het veilig produceren van werk. Het aantal dagen (diensten) van de stage is afhankelijk van het beroep, de gezondheidsrisico's, zowel voor de werknemer als voor zijn omgeving. Als het werk niet gepaard gaat met verhoogde veiligheidseisen, mag de stage niet worden toegewezen. Om dit te doen, moet het bedrijf een goedgekeurde lijst van beroepen hebben, toelating tot zelfstandig werk wordt uitgevoerd zonder stage.
Stap 4
Herinstructie wordt in de regel eenmaal per kwartaal (maar ten minste eenmaal per zes maanden) uitgevoerd om de opgedane kennis over arbeidsbescherming en een journaal te consolideren, handtekeningen van elke werknemer en het hoofd van de afdeling zijn vereist.
Stap 5
De reden voor de ongeplande briefing kan een verandering in het technologische proces zijn, de ontvangst van nieuwe apparatuur, de introductie van nieuwe regels, instructies en gevallen van letsel bij werknemers. In de kolom "inhoud van de briefing" moet de reden worden vermeld die deze heeft veroorzaakt. Dit kan een link zijn naar het paspoort van de nieuwe uitrusting, het nummer en de datum van het reglementaire document, instructies, telegrammen over letsel, enz.
Stap 6
Een ander type is gerichte instructie. Het wordt uitgevoerd vóór de uitvoering van een taak die gepaard gaat met verhoogd gevaar (bijvoorbeeld met toegang tot het spoor). Het wordt uitgevoerd door de voorman, ploegbaas. Zijn er medewerkers van een andere bouwkundige eenheid bij de werkzaamheden betrokken, dan mag alleen de beheerder (werkplaatsuitvoerder, werfleider, monteur, etc.)
