Het is niet voldoende om een goede specialist in je vakgebied te zijn om een baan te krijgen. HR-managers bladeren door tientallen en honderden e-mails om meerdere mensen te selecteren voor een interview. Daarom is het zo belangrijk om een cv te kunnen schrijven dat een potentiële werkgever interesseert en een kans geeft om een vacature te nemen.
De samenvatting is een heel specifiek document. Met zijn hulp kun je jezelf in een gunstig daglicht stellen en een uitnodiging voor een interview krijgen, of onbewust al je tekortkomingen laten zien en afwijzing veroorzaken bij de eerste rijen personeelsfunctionarissen. Een doorgewinterde werkzoekende weet dat het de moeite waard is om te werken aan het herontwerpen van je cv voor elke baan, in plaats van overal hetzelfde cv te sturen. Zelfs als de steekproef is gedownload van de site van een ervaren wervingsbureau.
Idealiter als het cv niet meer dan één vel is. Daarom is het belangrijk om onmiddellijk zijn stijl te bepalen om alleen geselecteerde feiten uit zijn werkbiografie te gebruiken. De eenvoudigste is een universeel cv, ook wel professioneel genoemd. Voor hem is alle informatie over werkvaardigheden verdeeld in blokken, zodat de recruiter de paraatheid van een persoon in een paar minuten kan beoordelen. Als de vacature betrekking heeft op het zoeken naar een persoon met uitgebreide ervaring, is het nuttig om een chronologisch cv op te stellen, dat het proces van het opbouwen van een kennisbasis, professionele groei, weerspiegelt.
Bij een verandering in het werkveld of tijdens lange pauzes in het beroep is het beter om een functioneel cv te schrijven. Deze stijl omvat de beschrijving van specifieke kennis en vaardigheden die in verschillende omstandigheden zijn verworven. De synthese van deze twee cv-opties is geschikt wanneer de sollicitant zowel een geweldige doorlopende ervaring als niet-standaard vaardigheden of verdienste moet benadrukken. Speciale cv-stijlen zijn academisch (met de nadruk op de lijst met publicaties, wetenschappelijke prijzen, titels, enz.) en doelgericht (impliceert de presentatie van alleen die vaardigheden en biografische feiten die nodig zijn voor een bepaalde vacature). Niet-standaard cv's (met infographics, afbeeldingen, video's, enz.) geven alleen extra punten aan vertegenwoordigers van creatieve beroepen.
Het cv moet in ieder geval worden opgesteld volgens de basisregels van kantoorwerk. Als een foto wordt gebruikt, dan alleen in strikte kleding, zonder onnodige emoties op het gezicht. Er wordt één lettertype voor het hele document gekozen, eenvoudig en leesbaar, met een redelijke grootte (meestal 12-14). De kopjes van subsecties zijn onderstreept of vetgedrukt, maar spelen met gekleurde markeringen is onaanvaardbaar.
Speciale aandacht moet worden besteed aan het gedeelte Over mij. Het is alleen zinvol om een hobby, elke vorm van recreatie, aan te duiden als ze iets zeggen over persoonlijke kwaliteiten die nuttig zijn voor het werk. Dus de liefde voor vissen of kruissteken zal het doorzettingsvermogen en consistentie van de aanvrager benadrukken, en interesse in extreme sporten zal veel zeggen over het vermogen om risico's te nemen en iets nieuws te ervaren.
Kleine geheimen zullen helpen om de aandacht van de werkgever te trekken. Bij het beschrijven van verantwoordelijkheden uit het verleden moet men passieve zinnen als "geholpen", "deelnemen", enz. vermijden. De opties "behaald", "beheerst", "verlaagd", "verhoogd", "geïntroduceerd", enz. zijn veel effectiever.
