De categorie werknemers wordt bepaald voor de organisatie van het tariefsysteem van beloning en de beoordeling van hun vaardigheidsniveau. Het is noodzakelijk om het kwalificatieniveau te beoordelen en categorieën toe te wijzen aan werknemers in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als iemand voor het eerst een baan krijgt en een document over onderwijs heeft, wijs hem dan op basis van dit document een tariefcategorie toe. De categorie gespecificeerd in het onderwijsdocument is al bevestigd door de staatskwalificatiecommissie van de onderwijsinstelling in overeenstemming met het niveau van theoretische en professionele opleiding van de werknemer en de resultaten van kwalificerende examens.
Zet de toegewezen categorie in de documenten voor tewerkstelling (arbeidsovereenkomst, opdracht tot tewerkstelling, persoonlijke kaart werknemer, werkboek).
Stap 2
Als een persoon voor het eerst een baan krijgt en geen opleidingscertificaat heeft, wijs zo'n werknemer dan het laagste cijfer toe - 1e of 2e.
Open het uniforme tarief- en kwalificatiereferentieboek (ETKS), selecteer de branche, de release van de ETKS, selecteer een beroep, kenmerken van het werk van de 1e en 2e categorie, vergelijk met het werk dat aan de werknemer wordt toevertrouwd, wijs categorie toe 1 of 2. Zet de tariefklasse op uw sollicitatiedocumenten. Verhoog in de toekomst de categorie van een werknemer en wijs meer complex werk toe in het proces van arbeidsactiviteit.
Stap 3
Als u de categorie moet bepalen van een werknemer zonder een diploma van onderwijs, maar die werkervaring heeft in dit beroep, raadpleeg dan in dit geval de vermelding in het werkboek van de werknemer van de vorige werkplek. Wijs de categorie van een dergelijke werknemer toe bij aanwerving in overeenstemming met dit record.
Stap 4
In het proces van arbeidsactiviteit kan de looncategorie van een werknemer worden verhoogd. De verhoging van de rangen wordt in dit geval uitgevoerd door de kwalificatiecommissie, die in opdracht van de onderneming is opgericht. De commissie omvat meestal de hoofden van de winkel, de locatie, medewerkers van de productietrainingsafdeling, de personeelsafdeling en de loonafdeling.
Het is dus noodzakelijk om de looncategorie voor de werknemer te verhogen. Vraag de werknemer om een verklaring te overleggen die is goedgekeurd door het afdelingshoofd (voorman, afdelingshoofd, winkel), vraag het afdelingshoofd, winkel om een presentatie of beschrijving van deze medewerker te schrijven.
Breng de commissie op de hoogte van de noodzaak om een kwalificerend examen af te nemen.
Tijdens het examen moet de werknemer de theoretische vragen beantwoorden die zijn beschreven in de secties van het uniforme tarief- en kwalificatiereferentieboek "functiekenmerken" en "moeten weten" van de categorie waarvoor hij solliciteert.
Tijdens het praktijkgedeelte van het examen moet de werknemer testwerkzaamheden uitvoeren die overeenkomen met het niveau van de aangegeven kwalificaties.
Stap 5
Op basis van de resultaten van het testen van de kennis en vaardigheden van de werknemer, neemt de kwalificatiecommissie een beslissing: al dan niet een nieuwe categorie toewijzen. Meld het besluit van de commissie direct na de stemming aan de medewerker. Stel vervolgens het protocol van de commissie op, waarin de beoordeling (uitstekend, goed, voldoende, onvoldoende) wordt vastgelegd en het resultaat van het besluit van de commissie wordt genoteerd.
Onderteken het protocol door de leden van de commissie en bewaar het samen met de verklaring van de werknemer in zijn persoonlijk dossier. Wijs op basis van het protocol een nieuwe categorie toe aan de werknemer en noteer hierover in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer, voltooi de wijzigingen in de documenten over bezoldiging.
