Helaas bieden noch de vragenlijst, noch het cv, noch zelfs het traditionele persoonlijke gesprek de werkgever de mogelijkheid om de vaardigheden en het karakter van de kandidaat volledig te beoordelen. Dit is vooral onaangenaam wanneer u een medewerker nodig heeft die snel en correct kan reageren op noodsituaties. Om zijn kwaliteiten te testen, kun je in plaats van een regulier gesprek een stressgesprek voeren.
Hoe ga je om met een stressvol sollicitatiegesprek?
Je moet mentaal op alles voorbereid zijn. Geen enkele gebeurtenis tijdens het interview kan je verrassen of van streek maken als je mentaal voorbereid bent. U kunt worden uitgenodigd in een restaurant in plaats van op kantoor, of worden aangevallen door toekomstige collega's of werkgevers. Er kan naar je worden geschreeuwd, beledigd en er kan een onaangename scène voor je neus worden geregeld. Als je hier niet klaar voor bent, zal het moeilijk zijn om correct te reageren.
Een goede dag voor je sollicitatiegesprek, zodat niets je boos of geïrriteerd maakt. Hoe minder negativiteit in je ziel blijft, hoe beter. Probeer voordat het interview begint geduldig te zijn en de maximale belichtings- en kalmtemodus in te schakelen. Laat geen van de woorden of daden van de andere persoon je boos maken of zelfs maar beledigen. Als hij een half uur te laat of zelfs een uur te laat is, doe dan alsof je al een geweldige tijd op kantoor hebt gehad. Trap niet in provocaties. Reageer met gelijkmoedigheid op aanstootgevende vragen. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd of u denkt dat het kiezen van dit beroep het domste is dat u kunt doen, antwoord dan dat u dat niet vindt en vraag tegelijkertijd aan de gesprekspartner welk beroep hij u in dit geval zou aanbevelen.
Onthoud dat er drie dingen zijn die je niet kunt doen in een stressvol interview: angst en onzekerheid tonen, zwijgen en uitdagend handelen als reactie op grofheid. Stel je voor dat je geen recruiter bent, maar een klant die je niet mag missen. Behandel de gesprekspartner vanuit dit oogpunt en het zal gemakkelijker voor u zijn om met hem te communiceren. Een andere optie is om mee te spelen met de recruiter en ervan te genieten.
Hoe te reageren op verschillende technieken tijdens een interview
Elk bedrijf heeft zijn eigen methoden voor het afnemen van stressinterviews, dus er is geen universele optie om voor dergelijke tests te slagen. Sommige technieken en manieren om erop te reageren kunnen echter worden geleerd om het improviseren gemakkelijker te maken.
Als de recruiter je niet op kantoor heeft uitgenodigd, maar plotseling naar je toe kwam in de gang en onmiddellijk aan het interview begon, gedraag je dan natuurlijk. Stelt u zich eens voor dat u met een buurman praat die u zeer respecteert. Als ze je vreemde vragen gaan stellen uit de categorie "waarom worden rioolputten rond gemaakt", en je weet het juiste antwoord niet, zoek dan een andere en rechtvaardig dit logisch. De recruiter zal je vindingrijkheid waarderen. Tot slot, als je wordt uitgenodigd in een café of restaurant, bestel dan geen eten en alcohol - het is beter om gewoon een glas vers geperst sap te nemen.
