Experts op het gebied van bedrijfscultuur merkten op dat veel kantoormedewerkers hun vreugden en problemen graag met hun collega's delen en het team oprecht als hun eigen familie beschouwen. Maar als je je 'pijnpunten' op deze manier blootlegt, kun je het slachtoffer worden van overdreven goedgelovigheid.
Professionele abonnementen
Het onderwerp loopbaanplannen mag niet met collega's worden besproken, zelfs niet in een hechte en vertrouwensrelatie. Als er in de onmiddellijke plannen een verandering van baan is, dan kan de onthulde informatie het management voortijdig bereiken, wat beladen is met ofwel geruïneerde relaties met de manager, of het afscheid van het team kan eerder dan gepland plaatsvinden.
Bespreking van de gids
Het is geen geheim dat bijna iedereen ontevreden is over de acties van hun bazen, maar het is niet de moeite waard om dit met het team als geheel of "in het geheim" met een van de medewerkers te bespreken. Ten eerste omdat ze nergens een hekel hebben aan mensen die achter hun rug om over andermans handelen praten, en ten tweede moet je er niet zeker van zijn dat een collega informatie niet gebruikt ten nadele van de persoon die het heeft toevertrouwd. En ten derde is de discussie over leiderschap nog steeds een kwestie van fatsoen. Vroeg of laat kan het voorwerp van roddel degene zijn die de roddels zelf verspreidt. Kritiek is natuurlijk nodig, maar persoonlijk worden mag niet.
Privéleven en kantoorromans
De wens om mee te doen aan een "gefrituurd" of pittig onderwerp is ongelooflijk hoog. Maar bovenal moet de afwezigheid van ongewenste gevolgen en de veiligheid van het gesprek zijn. Een typische situatie is wanneer een collega een verhaal vertelt over het feest van gisteren in een duur restaurant en daar is op het eerste gezicht niets mis mee, maar de gesprekspartner kan zich aan het verhaal ergeren alleen omdat hij geld tekort komt en het niet kan betalen, of tegen de achtergrond van enkele of familiale problemen.
Het is niet nodig om privéleven en werk op dezelfde manier te combineren. Het is duidelijk dat degenen die kantoorromans beginnen te worden afgeleid van hun werk, wat uiteindelijk slecht kan aflopen. En als er een breuk optreedt in de relatie, dan is het niet erg prettig om af en toe de "ex" onder ogen te zien. En nogmaals, het kan niet zonder geruchten en roddels.
Kritiek op de vorige werkplek
Goed of niet - dit gaat over werk uit het verleden. Idealiter is het neutraal en zo ingetogen mogelijk.
Het loon
Salaris is geen onderwerp van gesprek met collega's. En in veel organisaties is dit onderwerp taboe. De meeste bedrijven hebben een individueel motivatiesysteem in de vorm van onderscheidingen en bonussen. Maar soms verdiepen collega's zich niet in wat de loonsverhoging verdient: meer verantwoordelijkheid, overuren, enz., gewoon roddels, ontevredenheid en soms de vraag "waarom is dit?" het kan zelfs aan een leider worden gevraagd, waardoor hij benadeeld wordt. Dus de geldkwestie kan zowel de relatie met een specifieke collega beïnvloeden, als de relatie van het hele team negatief beïnvloeden, en zelfs ontevredenheid met de bazen veroorzaken.
Eigen originele ideeën
Medewerkers mogen niet op de hoogte zijn van interessante ideeën die zijn ontstaan en die gepland zijn om te worden gedeeld met het management, mogelijk voor verdere loopbaanontwikkeling. Vergeet niet dat er altijd collega's zullen zijn die besluiten om zich met de uitvoering van het plan te bemoeien.
Politiek en religie
In onze tijd zijn hete maatschappelijke thema's niet het beste onderwerp om tijdens de lunch met collega's over te praten. U kunt uw collega onbedoeld beledigen met een uitspraak zonder dat u dat wenst. Het aanraken van persoonlijke opvattingen en emoties zal leiden tot misverstanden, geschillen en conflicten. En zelfs de meest vriendschappelijke relaties van de afgelopen tijd kunnen op niets uitlopen.
Gezondheid
Weinig mensen zijn geïnteresseerd in het horen van de ziekte van vreemden. Sympathie is in dergelijke gevallen meestal de dienstdoende ambtenaar. Bovendien toont dit iemands slechte manieren. Ook kan informatie de kop opsteken en verkeerd worden geïnterpreteerd.
Het uiterlijk van collega's
Bij het bespreken van de kleding, het kapsel, de gang van een werknemer met andere collega's, is de kans groot dat iemand onbewust wordt beledigd. En dit zijn onnodige onnodige problemen en hoofdpijn.
Waar kunnen we het over hebben?
Je kunt zoveel praten en grappen maken als je wilt over aankomende evenementen in de professionele sfeer, over grappige en interessante verhalen uit de praktijk, over tentoonstellingen, films, hobby's, nieuws, reizen, sport. Het belangrijkste is dat je tijd hebt om te werken.
