Achter alle fasen van het sollicitatiegesprek wordt u aangenomen voor een nieuwe baan en ervaart u enige opwinding. Kun je vrienden maken met het team, kun je een gemeenschappelijke taal vinden met collega's? Dit baart iedereen zorgen bij het solliciteren naar een nieuwe baan, vooral degenen die hun oude baan opzeggen vanwege conflicten met het team.
instructies:
Stap 1
Het meest correcte nieuwkomersbeleid in het team is observatie. Je moet de algemene sfeer van het team evalueren, de principes van communicatie van collega's met elkaar, de manier van aankleden, enz. Ontdek hoe het zit met de lunchpauze - het is gebruikelijk om samen of apart van collega's te lunchen, hoe vaak je kunt vertrekken voor een rookpauze of naar de dichtstbijzijnde winkel en andere kenmerken van de werkdag op een nieuwe plek. Let op de geaccepteerde vorm van kleding, in het begin moet je je uitgesproken individualiteit niet tonen bij het kiezen van een outfit. Dit kan een negatieve houding veroorzaken bij sommige werknemers op een nieuwe werkplek. Je moet voldoen aan algemeen aanvaarde normen, of je risico niet samen te werken in een nieuw team.
Als je je onzeker voelt en in het begin niet precies weet hoe je relaties met collega's moet opbouwen, kijk dan eens naar de leider. Elk team heeft een leider, naar wiens mening iedereen luistert. Door de gunst van de leider te winnen, maakt u het voor uzelf gemakkelijker om te integreren in een nieuw team.
Stap 2
Probeer vanaf de eerste dagen een zekere afstand te bewaren tussen jou en je collega's, streef niet naar vertrouwde relaties. Totdat je weet wie en wat hij is, kun je je beter concentreren op je professionele kwaliteiten. U bent immers in de eerste plaats een professional aan wie de directie een bepaald takenpakket heeft toevertrouwd. Door je werk nauwkeurig, nauwkeurig en op het juiste moment uit te voeren, win je onbedoeld het respect van nieuwe collega's.
Stap 3
Geef in eerste instantie zakelijke evenementen niet op. In een informele setting kun je veel nieuwe nuances leren die in de normale werkmodus niet zichtbaar zijn. Op bedrijfsfeesten moet je echter niet ontspannen - je wordt nauwlettend in de gaten gehouden en voortdurend geëvalueerd.
Maak je klaar voor het feit dat je constant wordt vergeleken met je voorganger, en het stereotype van de houding tegenover hem kan onbedoeld op je worden doorgegeven. Als je dit moment voelt - reageer dan niet met opmerkingen naar collega's, probeer dit met begrip te behandelen.
Stap 4
Na een bepaalde tijd, wanneer de meeste van je collega's je hebben beoordeeld als een goede werknemer en een prettig persoon om mee te praten, kun je vrienden met dezelfde interesses in het team kiezen. Met succesvolle relaties met collega's zal de proeftijd succesvol zijn en bent u vrijwel zeker van de mogelijkheid om in uw nieuwe baan te blijven.
