De eerste werkdagen op een nieuwe plek zijn altijd spannend. Onbekende omgeving, nieuwe mensen … Een bepaalde hoeveelheid tijd voor "slijpen" zal in elk team nodig zijn. Zelfs als dit een team is met gevestigde tradities en gevestigde gedragsnormen, moet u aandacht besteden aan al zijn regels, vooral in de beginfase van de arbeidsactiviteit.
instructies:
Stap 1
Kom nooit te laat op het werk. Het is beter om vroeg te komen. Dit is een van de belangrijkste punten van arbeidsdiscipline. In de regel moet een manager of een andere medewerker je voorstellen aan het hele team. Of je kunt erom vragen. Dit zal het proces van toetreding tot een nieuw team wat gemakkelijker maken, omdat informatie over uw capaciteiten en de verwachtingen van het bedrijf van uw activiteiten al zal worden gehoord.
Stap 2
In elk team is er altijd wel iemand die je helpt kennis te maken met de werkvloer, je kennis te laten maken met de workflow en informatie te geven over de basisregels van het bedrijf. Stel hem de vragen waarin u geïnteresseerd bent over de eigenaardigheden van de communicatie in het team, de dagelijkse routine: de aanwezigheid van koffiepauzes, de begin- en eindtijden van het werk, is het mogelijk om pauzes te regelen en hoe lang deze zijn, is het gebruikelijk om laat te blijven na het einde van de werkdag. Ontdek van hem de eigenaardigheden van de kledingstijl in het team, of er tradities of gevestigde gewoonten zijn.
Stap 3
Bedrijven hebben meestal een specifieke dresscode. Draag niet de mooiste of meest pakkende outfits in je garderobe naar je werk. Het zal nog steeds nuttig voor u zijn voor bedrijfsavonden. Het is beter om terughoudend te kleden, zonder franje, zakelijk, maar smaakvol.
Stap 4
Stem positief af. Wees vriendelijk, attent, gastvrij en tegelijkertijd terughoudend wanneer u communiceert met een nieuwe collega. Probeer zo vaak mogelijk te glimlachen, maar wees natuurlijk. Een valse glimlach kan je karakteriseren als onoprecht.
Stap 5
Om het vinden van een gemeenschappelijke taal gemakkelijker te maken, moet u eerst de werkstijl van medewerkers observeren. Toon maximale aandacht en interesse in wat uw collega's u adviseren en vertellen, vooral als het gaat om de nuances van uw activiteit.
Stap 6
Respecteer niet alleen de mening van het management, maar ook van elke medewerker. Probeer niet iedereen en iedereen tevreden te stellen. Streef niet naar snelle, vertrouwde relaties met collega's. Na verloop van tijd zul je zelf begrijpen met wie je close kunt worden en met wie niet.
Stap 7
Gebruik geen frequente vergelijkingen met uw vorige werkplek wanneer u met nieuwe collega's praat. Ongeacht of je vergelijkingen geeft van de positieve of negatieve aspecten van arbeidsomstandigheden, proces, dit kan als dubbelzinnig worden beschouwd. Bekritiseer of spreek in geen geval hard uit tegen de nieuwe bazen en hun ondergeschikten. U heeft nog niet genoeg tijd met dit team doorgebracht om de situatie objectief in te schatten.
Stap 8
Wees niet bang om fouten te maken. In het begin kunnen ze gemakkelijk worden uitgelegd. Stel vragen, neem advies. Als je al een vaste werknemer bent, wordt het nog erger als je fouten maakt.
