De laatste jaren is er zo'n tendens dat scholieren die de USE met succes hebben doorstaan, niet aan technische universiteiten gaan studeren, waar een tekort is, maar aan managementinstituten. Velen van hen worden aangetrokken door werk bij overheidsinstanties, hoewel er vrij hoge kwalificaties zijn. Werken bij de overheid heeft echter zowel voor- als nadelen.
Voordelen van werken bij overheidsinstanties
Het concept van "openbare dienst" omvat drie soorten: militair, wetshandhaving en civiel. Het meest populaire type - overheidsdienst - trekt tegenwoordig veel mensen aan die zich eraan willen wijden. De redenen waarom dit gebeurt, hoeveel. De belangrijkste, misschien, stabiliteit, waarop geen enkele commerciële onderneming, zelfs niet de meest succesvolle, kan opscheppen. Dit geldt niet alleen voor het feit dat je werkplek niet wordt verlaagd, maar ook voor tijdige salarisbetalingen, waaronder tal van toeslagen en bonussen, in totaal kunnen deze meerdere keren hoger zijn dan het vastgestelde salaris.
Ambtenaren zijn als geen ander sociaal beschermd - betaald verlof en ziekteverlof zijn voor hen gegarandeerd. Bovendien is de vakantie niet 28 werkdagen, zoals voor de meeste werknemers, maar anderhalf keer zo lang. Daarnaast bieden staatsbedrijven werknemers een sociaal pakket en garanderen ze de verstrekking van uitkeringen.
Om bij een overheidsinstantie te werken, moet je aan bepaalde eisen voldoen op het gebied van opleiding, kwalificaties en ervaring.
Ook het aanzien van de ambtenarij is belangrijk. Hoe hoger de status van een staatsonderneming, hoe hoger de status van haar werknemers, maar zelfs op lokaal niveau verwerven managers en werknemers van deze ondernemingen talrijke nuttige contacten, aangezien ze de mogelijkheid hebben om de activiteiten van veel ondernemingen te beïnvloeden. Een pluspunt is de mogelijkheid om door te groeien op de carrièreladder.
Nadelen van werken bij overheidsinstanties
Ondanks zulke serieuze voordelen, is het niet ongebruikelijk dat de media aankondigingen van beschikbare vacatures bij overheidsinstanties te zien krijgt. Het personeelsverloop in veel van hen is ook hoog. Dit wordt verklaard door de grote hoeveelheid papierwerk die niet iedereen aankan. De specialisten zijn bezig met het maken van rapportages, prognoses, het werken met brieven en beroepschriften. Niet elke ambitieuze persoon die een veelgevraagd specialisme in zijn handen heeft, is bestand tegen dergelijk routinematig werk, en iedereen is ermee bezig - van gewone werknemers tot afdelingshoofden.
In tegenstelling tot commerciële structuren hebben specialisten in overheidsinstanties niet veel voordelen, daarom is het vaak voldoende om loyaal te zijn aan het management om hoger op de carrièreladder te komen.
Bovendien worden in overheidsorganisaties voortdurend overtredingen van de arbeidswet beoefend. Het management heeft het recht om spoedklussen en vraagverwerking aan te geven, waar niemand rekening mee gaat houden. De persoonlijke plannen van medewerkers geven niet zo om managers, medewerkers worden niet beschermd tegen de willekeur van het management, omdat ze bang zijn hun plek te verliezen. Hoe langer een werknemer werkt, hoe hoger zijn bijbetalingen zijn en hoe meer hij zijn werkplek waardeert.
