Een bevel tot wijziging van het ambtelijk salaris kan worden opgesteld naar verhoging of naar verlaging. Hiervoor moeten goede gronden zijn. Alvorens een bestelling uit te geven, is het noodzakelijk om voorbereidende werkzaamheden uit te voeren.
Conform de Arbeidswet is er een procedure voor het verhogen of verlagen van de salarissen van werknemers. Om het bevel tot wijziging van het officiële salaris in werking te laten treden, moeten bepaalde formaliteiten worden vervuld. Wat moet er gebeuren om zo'n bestelling goed voor te bereiden?
Verhoging van het officiële salaris
Er zijn een aantal redenen voor de verhoging van het officiële salaris. Het kunnen de resultaten van certificering zijn, vastgelegd door de certificeringscommissie of de systematische uitvoering van het plan, hoge prestaties op het werk. Als een werknemer doorlopend extra functionele verantwoordelijkheden krijgt, moet ook het salaris worden verhoogd.
Het directe hoofd van de structurele eenheid initieert de salariswijziging. Hij stelt een memo op, waarin hij de redenen voor de salarisverhoging samenvat en een algemene omschrijving van de werknemer geeft.
De dienstnota moet worden ondertekend door de directeur van de onderneming of een vertegenwoordiger van de personeelsdienst die bevoegd is om dergelijke documenten te ondertekenen.
Na overeenstemming te hebben bereikt over een memo over een wijziging van het ambtelijk salaris, maakt de HR-specialist een opdracht tot wijziging van de personeelstabel en een sleutelopdracht voor de medewerker.
Hierbij is het belangrijk om te onthouden dat alle betalingsvoorwaarden voor arbeid zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Daarom sluiten de werknemer en de werkgever, na het aanbrengen van wijzigingen in de personeelstabel van de onderneming, een aanvullende overeenkomst op de hoofdarbeidsovereenkomst van de werknemer, waarin het vastgestelde officiële salaris is voorgeschreven.
Het officiële salaris verlagen the
Er zijn veel subtiliteiten en valkuilen hier. De basisregel is om te handelen in overeenstemming met de arbeidswet.
Voorwaarde: twee maanden voor de verlaging van het salaris is het noodzakelijk om de werknemer op de hoogte te stellen tegen ondertekening. De term is niet toevallig gegeven, aangezien tijdens deze periode kan de werknemer een meer geschikte optie voor zichzelf vinden en een ontslagbrief schrijven.
Indien de werknemer na deze tijd in de onderneming blijft, wordt een bevel tot verlaging van het salaris opgesteld en een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst tot wijziging van het salaris. Alle documenten moeten worden ondertekend door de werknemer en de werkgever.
De werknemer moet bekend zijn met de nieuwe functieomschrijving, want wanneer het salaris naar beneden verandert, neemt ook de omvang van zijn taken af.
