Het is verplicht om een ploegenschema op te stellen bij een onderneming waar het productieproces niet beperkt is tot de gemiddelde lengte van de dagelijkse werkdag die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Het werken in meerdere ploegen kan te wijten zijn aan de behoefte aan effectief gebruik van machines en apparatuur, een toename van het volume van producten of diensten die aan de bevolking worden geleverd. Het arbeidsproces bij een dergelijke onderneming wordt uitgevoerd volgens het ploegenschema.
instructies:
Stap 1
Ploegenarbeid verwijst naar speciale arbeidsregimes en de voorwaarden ervan dienen afzonderlijk in de arbeidsovereenkomst te worden vastgelegd. Indien een dergelijke behoefte zich voor het eerst voordoet, stem dan de mogelijkheid tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden af met de werknemersvertegenwoordiging of een comité van vakbonden. Indien tussen partijen overeenstemming wordt bereikt, worden wijzigingen aangebracht in de cao. Afstemming met de vakbond is niet vereist als de invoering van ploegenarbeid het gevolg is van een verandering in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden en wordt bevestigd door een afzonderlijke bestelling.
Stap 2
Bij het opstellen van een ploegenrooster mag een verkorte arbeidstijdverantwoording worden ingevoerd, aangezien het niet altijd mogelijk is om de maximale arbeidsduur van 40 uur per week te respecteren. Het vastgestelde urentarief moet gemiddeld over de boekhoudperiode in acht worden genomen. Bedenk welke boekhoudperiode u moet kiezen om de werkuren in evenwicht te brengen: maand, kwartaal of jaar. De boekhoudperiode moet samenvallen met de productiecyclus die in uw onderneming loopt, deze mag niet langer zijn dan een jaar.
Stap 3
Stel de duur van rust tussen ploegen in, in overeenstemming met artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie, deze kan niet minder zijn dan tweemaal de duur van een dienst. Houd er rekening mee dat de wet de totale tijd voor een wekelijkse ononderbroken rust van ten minste 42 uur bepaalt.
Stap 4
Geef in het schema de volgorde van levering / ontvangst van de ploeg op. Reserveer tijd voor lunch en rustpauzes, niet langer dan 2 uur en minder dan 30 minuten. Beschrijf de procedure voor de werknemer om te handelen in het geval dat zijn dienst niet op het werk verschijnt.
Stap 5
Het rooster dient te voorzien in een verkorting van de dienstduur bij nacht- en pre-vakantiedagen. De nachttijd wordt geacht te zijn van 22.00 uur tot 06.00 uur. Overeenkomstig art. 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een verhoogde betaling voor elk uur werk tijdens deze periode.
Stap 6
Houd er bij het plannen rekening mee dat overwerk en overwerk niet zijn inbegrepen. Bepaal de standaard hoeveelheid werktijd voor elke maand volgens de productiekalender voor het lopende jaar. Als het aantal gewerkte uren daadwerkelijk de norm overschrijdt, beschouw ze dan als overuren en bereken ze aan het einde van de referentieperiode.
Stap 7
Keur het ploegendienstrooster met het bedrijfshoofd goed en stem het af met de werknemersvertegenwoordiging of het comité van vakbonden, breng het ter kennis van de werknemers uiterlijk 1 maand voordat het in werking treedt.
