Een neuroloog is gespecialiseerd in de behandeling van ziekten van het centrale zenuwstelsel. En elke tweede inwoner van een moderne metropool lijdt aan hoofdpijn, slapeloosheid en andere aandoeningen van het centrale zenuwstelsel. Als u erin slaagt een echte professional in uw vakgebied te vinden, een persoon voor wie geneeskunde een roeping is en geen manier van verrijking, dan zal de zakelijke reputatie van uw kliniek merkbaar toenemen.
Het is nodig
- - CV van sollicitanten;
- - consultatie van een psycholoog;
- - een specialist die de professionele kwaliteiten van sollicitanten kan beoordelen.
instructies:
Stap 1
Als u een arts wilt inhuren, voert u een interview in twee stappen uit. Vraag eerst alle kandidaten voor deze vacature om een cv in te vullen. Geef ze vooraf opgestelde formulieren die enigszins afwijken van de standaardformulieren. Je kunt het eerste deel van de cv ongewijzigd laten, maar het verhaal over eerdere banen uitgebreider maken door middel van suggestieve vragen.
Stap 2
Neem in uw cv de kolom "Beschrijf de meest interessante casus uit uw medische praktijk" op. Dit punt zal u helpen de houding van de neuroloog ten opzichte van de patiënt te zien. U zult zien hoe de arts de behandeling benadert (vanuit een formeel oogpunt, of hij geïnteresseerd is in elke patiënt), of deze specialist innovatieve technologieën in zijn praktijk gebruikt of het niet nodig vindt om iets nieuws te proberen. Vertrouw voor nauwkeurigere en gedetailleerdere resultaten de analyse van dit deel van het cv toe aan een psycholoog.
Stap 3
Controleer de authenticiteit van de door de aanvragers verstrekte informatie. Zoek uit of deze arts als neuroloog in de opgegeven kliniek heeft gewerkt. Ga in een informeel gesprek met het personeel na of de aanvrager een competente, ervaren arts is. Evenwichtig, is hij beleefd? Heeft hij verslavingen (verslaving aan alcohol, etc.)?
Stap 4
Voer na controle van de identiteit een kort gesprek met elke sollicitant. Vraag waarom deze specialist voor jou wil werken, wat hij van de nieuwe baan verwacht.
Stap 5
En geef dan alle kandidaten een kleine test. Vraag hen om de patiënt te testen. Laat uw interne neuroloog of specialist op een gerelateerd gebied de rol van de patiënt spelen. Het is noodzakelijk dat de denkbeeldige patiënt deze tak van geneeskunde begrijpt en alle fouten van de aanvragers ziet.
Stap 6
Benoem vervolgens op basis van alle beschikbare informatie de beste specialist. Maar onthoud dat u bij het kiezen van verschillende kandidaten voor een neuroloog niet alleen aandacht moet besteden aan opleiding en werkervaring, maar ook aan persoonlijke kwaliteiten van aanvragers als gezelligheid, conflict, delicatesse, verlangen om te verbeteren in het beroep, enz.
