Loonvertraging is een veelvoorkomend verschijnsel in onze tijd. Als je officieel bent ingeschreven en een zogenaamd "wit" salaris ontvangt, probeer dit probleem dan op te lossen met een betalingsverzoek gericht aan het hoofd van het bedrijf waar je werkt.
Het is nodig
- - de hoogte van het achterstallige loon en de compensatie voor de vertraging;
- - vordering tot betaling;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Schrijf een claim voor betaling van lonen op de naam van het hoofd van het bedrijf. Het kan met de hand of op een computer worden geschreven. Vermeld daarin de vertragingstijd en het totaal verschuldigde bedrag. Concluderend, eis van de administratie van de onderneming om de resulterende loonachterstand te betalen en een vergoeding te betalen voor de vertraging. Vergeet niet te tekenen en te dateren.
Stap 2
Geef het document aan de secretaris en zorg ervoor dat hij het opneemt in de binnenkomende documenten. Als u vreest dat uw claim "verloren" of niet geaccepteerd kan worden, stuur deze dan aangetekend met kennisgeving. Na een bepaalde tijd moet de werkgever u schriftelijk antwoord geven over de redenen voor de vertraging en het verdere lot van uw salaris.
Stap 3
Als uw werkgever uw loon langer dan 15 dagen inhoudt, schrijf dan naar de naam van de manager om te stoppen met werken totdat het bedrag volledig is betaald. Geef in de aanvraag het artikel van de arbeidswet aan op basis waarvan u deze stap hebt genomen (artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en geef de datum van uw afwezigheid van het werk aan.
Stap 4
Registreer de aanvraag volgens het hierboven beschreven algoritme, bevestig het met de secretaris of verstuur het aangetekend met kennisgeving. U kunt een voorwaarde voor beëindiging van het werk stellen in de eerste aanvraag-claim, of deze in het volgende beroepschrift schrijven.
Stap 5
Ga na ontvangst van een schriftelijke melding van de werkgever over de betalingsbereidheid uiterlijk de volgende werkdag na ontvangst van het antwoord aan het werk. Anders kunt u worden ontslagen wegens schending van de arbeidsdiscipline.
Stap 6
Volgens art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u het recht om van de werkgever niet alleen betaling van het loon te eisen, maar ook een geldelijke vergoeding voor elke dag vertraging tegen de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie.
Stap 7
Als de werkgever, na alle bovenstaande acties te hebben ondernomen, de ontstane schuld niet heeft betaald, neem dan contact op met de arbeidsinspectie of het parket met de eis om de manager verantwoordelijk te stellen voor schendingen van de wetgeving op de beloning en van hem het verschuldigde bedrag te eisen aan jou.
