Bijna elk meisje wordt vroeg of laat moeder. En de kwestie van het berekenen van zwangerschapsverlof wordt door elke werkende vrouw geconfronteerd. De werkgever is verplicht dit verlof zowel in de laatste maanden van de zwangerschap als in de eerste periode van het moederschap te verstrekken.
Het is nodig
Ziekteverlof
instructies:
Stap 1
Het zwangerschapsverlof moet 140 kalenderdagen bedragen, namelijk 70 dagen voor de vermoedelijke geboortedatum en 70 dagen erna. Ben je aanstaande moeder van een tweeling, dan heb je recht op 84 dagen voor de bevalling en 110 dagen na dit "hoogtepunt". Ook moet worden opgemerkt dat bij een gecompliceerde bevalling, bijvoorbeeld een keizersnede, 16 dagen worden toegevoegd aan het zwangerschapsverlof.
Stap 2
De uitgerekende datum wordt berekend op basis van het ziekteverzuim, namelijk vanaf de verwachte uitgerekende datum, die uw arts voor u moet bepalen in de prenatale kliniek. Vanaf deze datum wordt ook het kraamverlof berekend, ongeacht het werkelijke tijdstip van bevalling.
Stap 3
Ook heeft een vrouw recht op de belangrijkste jaarlijkse vakantie met behoud van loon. De aanstaande moeder heeft het recht om dit verlof vóór decreet of na het ouderschapsverlof op te nemen.
Stap 4
Het zwangerschapsverlof is verschuldigd. Bovendien heeft een vrouw volgens innovaties zelf het recht om de methode voor het berekenen van het moederschap te bepalen. De federale wet voorziet in twee opties. De eerste optie is om zowel zwangerschapsverlof als gewoon ziekteverlof te betalen. Dat wil zeggen, de accountant moet het gemiddelde salaris voor twee jaar berekenen, vervolgens delen door 730 (kalenderdagen) en vermenigvuldigen met 140 (het aantal vakantiedagen).
Stap 5
De tweede optie is om het gemiddelde inkomen over de afgelopen 12 maanden te bepalen. Deel het resulterende aantal vervolgens door 27 (het aantal kalenderdagen in een jaar) en vermenigvuldig dit met 140 (zwangerschapsverlof).
