Soms zijn er in het leven situaties waarin een persoon heel lang en aanhoudend een baan probeert te vinden, maar het hem niet lukt, omdat de werkgevers hem weigeren. Hier kunnen veel redenen voor zijn.
instructies:
Stap 1
Het is geen geheim dat zelfs studenten tegenwoordig bijverdienen. Ze zijn al in hun eerste jaar op zoek naar werk. Slechts weinigen slagen er echter in om deeltijdwerk volledig te combineren met studeren, aangezien dat laatste altijd meer te lijden heeft. De taal zal niemand veroordelen. Alleen de eerste reden waarom iemand niet wordt aangenomen, of als optie wordt aangenomen, maar met grote tegenzin, is juist zijn studie. Geen enkele werkgever zou zelfs zijn ondergeschikte twee keer per jaar naar een off-duty sessie willen laten gaan.
Stap 2
De tweede boosdoener van chronische werkloosheid kunnen enkele van je "schattige" gewoonten en karaktereigenschappen zijn. Zowel een presentabel uiterlijk als andere persoonlijke gegevens kunnen altijd bij u blijven, tenzij u uzelf schade toebrengt met overmatige hartstocht, maximalisme in beoordelingen, onvermogen om uzelf in bedwang te houden - vooral waar anderen hun tanden op elkaar klemmen en zwijgen. Dus "waarheidszoekers" en "legalisten" lopen het risico hun hele bewuste leven in de buitenwereld te worden achtergelaten.
Stap 3
Zoals Famusov altijd zei uit Griboyedov's komedie "Woe from Wit": "Ik liep een kamer binnen - ik kwam in een andere terecht." Met andere woorden, iemand is te lang op zoek naar zichzelf en weigert koppig een onbemind bedrijf te doen. Aan de ene kant zit hierin een zekere beperking, aan de andere kant - loyaliteit aan levensprincipes. Maar wat het excuus ook is, het feit blijft dat er geen werk is.
Stap 4
De vierde reden voor de weigering van de werkgever is een groot aantal "show-off" in combinatie met badstof onprofessionaliteit. Maar het zal voor een werkgever niet moeilijk zijn om deze laatste factor te identificeren. Zelfs bij het sollicitatiegesprek zal hij een eenvoudige taak meegeven voor de vacature waarop iemand solliciteert. Hier is het, dezelfde lakmoesproef voor geschiktheid.
Stap 5
En tot slot, heel vaak worden mensen niet aangenomen als ze een bepaalde leeftijd bereiken. Soms bereikt de situatie zelfs het absurde: zo staat in de vacature dat er een kandidaat tot 25 jaar met tien jaar werkervaring nodig is. En er wordt immers geen enkel bedrijf erkend! Hoe het ook zij, mogen jullie allemaal geluk hebben met een baan!
