Veel werklozen zijn maandenlang tevergeefs op zoek naar een toepassingsgebied van hun krachten. Hun probleem is dat ze het zoeken naar werk op een chaotische manier benaderen, zonder hun kennis en acties te systematiseren. En we moeten handelen volgens een strikt plan.
instructies:
Stap 1
Bepaal ten slotte wat je wilde doen. Het is goed als je al op een technische school of universiteit een veeleisend beroep hebt gekozen. Het is veel moeilijker om een werkgever te vinden die je een vacature aanbiedt als er veel concurrentie is in je beroep. In dit geval moet u eerst de cursussen voltooien in de specialiteit waar momenteel veel vraag naar is. Vanaf de zomer van 2011 worden de meest benodigde beroepen beschouwd als verkoopadviseurs, verkoopmanagers, chauffeurs, programmeurs, accountants en ingenieurs.
Stap 2
Maak een cv. Het moet duidelijk gestructureerd zijn, informatie bevatten over uw contactgegevens, over de ontvangen specialiteiten, over de vorige werkplekken, over uw vaardigheden en capaciteiten. Om de een of andere reden worden de laatste twee punten niet verwijderd van de aandacht die moet worden besteed. Maar veel HR-managers besteden in de eerste plaats aandacht aan de cv's van die kandidaten die gemakkelijk te trainen, communicatief, niet-conflicterend en toekomstgericht zijn. Het is echter wenselijk om meerdere cv-opties te hebben, die elk op verschillende kwaliteiten moeten zijn gericht.
Stap 3
Zoek overal werk. De gemakkelijkste manier is om te huilen onder familie en vrienden. Uw voorbidders kennen u en stellen zich voor of u kunt werken voor degenen aan wie zij u aanbevelen. En hun aanbeveling zal een krachtig argument in uw voordeel zijn. Het grootste probleem waarmee u te maken kunt krijgen, is de lage motivatie van kennissen. Aan de ene kant kun je hun reputatie verpesten bij oneerlijke taakvervulling, aan de andere kant wil niemand zijn persoonlijke tijd besteden aan het zoeken naar werk voor jou.
Stap 4
Een andere mogelijkheid is om te zoeken naar vacatures in een krant/online magazine. Het voordeel van deze methode is de toegang tot een groot aantal vacatures die zeer vaak worden bijgewerkt.
Stap 5
De derde optie voor het zoeken naar werk is om je cv per e-mail/fax te sturen of je cv persoonlijk mee te nemen naar het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. De methode is behoorlijk effectief. Het makkelijkst is om je cv per e-mail te sturen, maar de kans bestaat dat je brief in de spam terecht komt.
Stap 6
De vierde manier is om te zoeken via een personeelsbureau. Nadeel is dat je moet betalen voor het werk van het uitzendbureau en het biedt niet altijd iets wat bij jou en de werkgever past. Hoewel het bureau zeker beter is dan de staatsarbeidsbeurs.
