Een aanvraag voor vakantie wordt in een bepaalde vorm geschreven. Vul het elektronisch in, print het uit en onderteken het. U hoeft een verklaring niet met de hand te schrijven; HR-medewerkers kunnen uw handschrift niet lezen en de tekst verkeerd interpreteren.
instructies:
Stap 1
Plaats de rechterbovenhoek van een A4-vel onder de zogenaamde "kop". Hierin staat van wie en naar wie de vakantieaanvraag is verzonden. De schrijfvolgorde is als volgt:
Directeur (algemeen directeur, afdelingshoofd) - op de personeelsafdeling vertellen zij aan wie de aanvraag moet worden gericht;
LTD "…….";
Volledige naam van de verantwoordelijke in de datiefzaak;
van - noteer op deze regel uw achternaam, naam, patroniem in de genitief;
de vijfde regel is je titel, zet geen leestekens aan het einde van de regels. Geef de naam op van het bedrijf waarin u bent vermeld. Een bedrijf kan meerdere afdelingen hebben met verschillende rechtspersonen.
Stap 2
In het eerste derde deel van het vel, in het midden, schrijf je het woord "statement" in grote letters. Zet er geen punt achter.
Stap 3
Vertrek van het woord "statement" twee of drie regels door op de "spatie"-toets te klikken. Schrijf op de rode lijn de volgende tekst: "Geef me alstublieft een jaarlijkse reguliere betaalde vakantie (vakantie op eigen kosten) van _ tot _ 20_."
Stap 4
De aanvraag voor zwangerschapsverlof heeft een ander model: "Ik verzoek u mij zwangerschapsverlof toe te kennen op basis van een verklaring van arbeidsongeschiktheid, serie OR nr. 9876543 van 10.10.2010, met een duur van 70 kalenderdagen voor de bevalling en 70 kalenderdagen na de bevalling, met betaling van een sociale verzekering, met de betaling van een eenmalige zwangerschapsuitkering op basis van een bewijs van inschrijving binnen een periode van maximaal 12 weken, volgens de procedure vastgesteld door de Federale wet van de Russische Federatie van 29 december 2006 nr. 255-FZ, in het bedrag en binnen de termijnen vastgesteld door de federale wet RF van 30.06.2006 N 90-FZ."
Stap 5
Ouderschapsverlof wordt verleend op basis van de volgende aanvraag: "Ik vraag u ouderschapsverlof te verstrekken tot het kind de leeftijd van anderhalf jaar heeft bereikt, met betaling van een maandelijkse toelage van 40 procent van het gemiddelde inkomen op basis van de documenten die bij de aanvraag zijn gevoegd." geboorte en een attest van de werkplek van de andere ouder waarin staat dat het verschuldigde ouderschapsverlof niet wordt gebruikt en de uitkering niet wordt betaald.
Stap 6
Vertrek van de tekst nog eens 2-3 regels, zet de datum, handtekening en de decodering ervan (achternaam, naam en patroniem volledig).
Stap 7
Vraag, voordat u een aanvraag tot ondertekening indient bij de directie, advies aan de inspecteur van de personeelsdienst. Het levert een documentsjabloon op die is goedgekeurd door uw organisatie.
