De aanstellingsopdracht, samen met de opdrachten voor overplaatsing, promotie of ontslag, verwijst naar de belangrijkste documenten die worden gebruikt in de HR-administratie. In overeenstemming met de nieuwe vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het formulier verenigd en ingevuld voor een individuele werknemer (nr. T-1) of een groep personen (nr. T-1a).
instructies:
Stap 1
Uniform formulier nr. T-1 wordt pas ingevuld nadat de sollicitant, tegen ondertekening, kennis heeft gemaakt met de functiebeschrijving en interne voorschriften van de onderneming, evenals met de lokale wetten die zijn arbeidsactiviteit zullen reguleren. Maak hem ook bekend met de cao.
Stap 2
Sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst en eventueel een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid. Stel een arbeidsovereenkomst in tweevoud op en onderteken deze met de werkgever en de ingehuurde werknemer. Pas nadat de arbeidsovereenkomst op de door de werkgever voorgeschreven wijze is geregistreerd en tegen ondertekening aan de werknemer is overhandigd, wordt een opdracht (opdracht) opgemaakt en afgegeven op zijn dienstverband.
Stap 3
De basis voor deze bestelling is het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Controleer daarom bij het invullen van het uniforme formulier nr. T-1 of de inhoud ervan op alle punten overeenkomt met de inhoud van de gesloten arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Controleer of al het benodigde pakket documenten beschikbaar is: identiteitskaart, werkboek, attest van het Pensioenverzekeringsfonds, voor dienstplichtigen - een militair identiteitsbewijs. In het geval dat deze werkplek de eerste is voor een werknemer of hij staat ingeschreven voor een deeltijdbaan, kan het werkboek ontbreken.
Stap 5
In de gevallen waarin de wet voorziet, kunt u voor het uitvoeren van bepaalde soorten werk een aanvullend gezondheidscertificaat van de werknemer opvragen, evenals andere documenten die nodig kunnen zijn om uitkeringen of vergoedingen te betalen.
Stap 6
Vul de kolommen van de opdracht tot tewerkstelling in volgens de arbeidsovereenkomst, met vermelding van de aard van het werk en de toelatingsvoorwaarden. Geef in de informatie die de aard van het werk weergeeft aan of het gaat om een deeltijdbaan, een overplaatsing vanuit een andere organisatie, een vervanger van een tijdelijk afwezige medewerker of het verrichten van een bepaald soort werk. Leg zo nodig de met de werkgever afgesproken proeftijd vast.
Stap 7
Onderteken de opdracht met het hoofd van de organisatie en de nieuwe medewerker. Vergeet hem niet te feliciteren met zijn nieuwe baan.
