Na een succesvol gesprek met de werkgever en het bespreken van de arbeidsomstandigheden op de nieuwe plek met hem, komt de beurt aan de officiële inschrijving. Voor elk dienstverband in Oekraïne moet een werknemer een bepaald pakket documenten overleggen.
Noodzakelijk
- - Oekraïens paspoort,
- - SNILS,
- - BLIK,
- - Werkgeschiedenis,
- - diploma van onderwijs,
- - medisch boek.
instructies:
Stap 1
Het belangrijkste document bij het uitvoeren van een juridisch belangrijke actie in Oekraïne is een burgerlijk paspoort. Als hij echter niet bij u is, kan elk ander document dat een foto heeft en de identiteit van de nieuwe werknemer kan verifiëren, dit vervangen. Dit kan een paspoort of een rijbewijs zijn.
Stap 2
Los daarvan wil ik nog wijzen op de vereiste van een verblijfsvergunning. In overeenstemming met de Arbeidswet van Oekraïne heeft een werkgever het volste recht om werk te weigeren aan een persoon die geen verblijfsvergunning heeft, met uitzondering van buitenlanders. Daarom moet iedereen die een succesvolle carrière wil opbouwen, ervoor zorgen dat dit probleem van tevoren wordt opgelost.
Stap 3
Bij officieel dienstverband moet je zeker een werkboek bij je hebben. U moet ook weten dat als de tewerkstelling voor een baan in een organisatie in deeltijd is, de werkgever in dit geval niet het recht heeft om de aanwezigheid van dit document te eisen. Indien voor het eerst in dienst wordt getreden, dient een specialist van de personeelsafdeling zelf een werkboek op te stellen.
Stap 4
In overeenstemming met de huidige wetgeving mag een burger die geen particuliere ondernemer is, zijn individuele code niet van een belastingbetaler ontvangen. Dat wil zeggen, de werkgever heeft niet het recht om van een persoon die op zoek is naar een baan, zijn IIN te eisen. In sommige gevallen kan het echter worden gevraagd en kunt u snel een identificatienummer verkrijgen bij het belastingkantoor op de plaats van registratie.
Stap 5
Mannen van 18 tot 27 jaar moeten militaire registratiedocumenten overleggen. Indien een dienstplichtige in dienst is, moet hij een attest van een dienstplichtige burger overleggen. Als dit een burger is die in reserve is, moet hij een militair legitimatiebewijs overleggen.
Stap 6
In het geval dat solliciteren naar een baan speciale kennis en training vereist, moet u documenten bij u hebben die opleiding, kwalificaties en bevestiging van speciale kennis bewijzen. Als de werkgelegenheid niet in de specialiteit is, zijn dergelijke documenten niet vereist.
Stap 7
En natuurlijk is het absoluut noodzakelijk om een medisch boek uit te geven, aangezien de werkgever die een werknemer in de dienstverlenende of handelssector in dienst neemt, het volste recht heeft om een baan te weigeren.
