U bent een uitstekende specialist, een uitstekende werker, een expert in uw vakgebied. Je bent je huidige functie al lang ontgroeid en verdient duidelijk een promotie. Maar de gewenste gebeurtenis vindt op geen enkele manier plaats. Daar kunnen veel redenen voor zijn, en niet iedereen heeft daar invloed op. Maar er kan iets veranderd worden. Als u een promotie verdient en wilt, kan een uiterlijk-audit u dichter bij uw gekoesterde doel brengen.
Noodzakelijk
- - pen of potlood
- - papier
instructies:
Stap 1
U bent een carrièremaker en het is uw taak om succesvol en effectief te zijn op uw werkplek. Maar wat betekent deze voorstelling voor jou persoonlijk? Natuurlijk, de groei van de carrièreladder, steeds meer prestigieuze functies en hogere lonen. Om dit te doen, moet u natuurlijk een bekwaam persoon zijn. Maar laten we het daar nu maar niet over hebben. Laten we zeggen, vanuit jouw oogpunt ben je al ervaren, professioneel en verdien je meer in termen van de functie. En de felbegeerde promotie zal nooit plaatsvinden. Vaak komt dit doordat je, ondanks de vele pluspunten en talenten, niet in staat bent jezelf goed te presenteren. Je imago past misschien niet bij het idee van je baas over hoe een medewerker eruit zou moeten zien in een felbegeerde leidinggevende functie. En als je jezelf als professional echt met "vijf" beoordeelt en geen redenen vindt waarom de promotie op geen enkele manier zal plaatsvinden, stel ik voor om een audit van je uiterlijk en gedrag uit te voeren voor de nodige correctie. Om dit te doen, heb je alleen een pen, papier en minimaal 30-40 minuten vrije tijd nodig. Dus laten we beginnen.
Stap 2
De eerste fase van de audit. Creatie van een afbeelding voor de gewenste positie.
In dit stadium moet je met je verbeelding werken. Laat je hierdoor niet afschrikken of verwarren. Dit is een eenvoudig proces, het moet gemakkelijk worden gedaan, alsof je speelt. Pak een stuk papier en teken er drie kolommen op. De eerste, de smalste, zal de volgende kenmerken bevatten, die onder elkaar moeten worden uitgeschreven: eerste indruk, kledingstijl, kleuren kleding, kapsel, make-up (voor vrouwen), manier van spreken, gedrag, diploma van zelfvertrouwen. De lijst met kenmerken kan worden uitgebreid op basis van uw persoonlijke wensen en ideeën. Nu moet je je een persoon voorstellen die dezelfde functie bekleedt als jij wilt, bijvoorbeeld in een concurrerende organisatie. Neem de tijd voordat u de afbeelding presenteert; Zoek op internet naar algemene richtlijnen over zakelijke stijl en manieren van leidinggeven. Misschien heeft dit invloed op je prestaties. Houd er ook rekening mee dat het uiterlijk van een bankmedewerker en een voorman op een bouwplaats aanzienlijk kan verschillen. Waarom bied ik u geen standaardoplossingen aan? Waarom is het zo belangrijk om het zelf te doen? Dit is namelijk ook onderdeel van de audit en het begin van je werk aan jezelf. Het is erg belangrijk om het gemaakte beeld zelfstandig te begrijpen en te voelen en een redelijke keuze te maken. De methode "door tegenspraak" kan ook worden gebruikt. Bijna letterlijk! Als je een negatief personage hebt dat zich in een gewenste positie bevindt, overweeg dan de volgende vragen: Hoe reageert het uiterlijk en gedrag van het personage? Is het echt negatief of vind je het gewoon niet leuk? Waarom behoudt deze persoon, die niet overeenkomt met uw ideeën over zijn functie, deze functie nog steeds? Zo'n uitwerking vereist bedachtzaamheid, maar het zal zichzelf zeker terugbetalen. Wanneer het beeld van de ideale persoon - de eigenaar van de felbegeerde positie vorm heeft gekregen, vul dan de tweede kolom van de tabel in. Je hebt een reeks kenmerken die een richtlijn voor je zouden moeten zijn.
Stap 3
De tweede fase van de audit. Het identificeren van persoonlijke kenmerken.
Nu moet je zelf aan de slag. Stel je voor dat je op de werkvloer zit. Kijk voordat je naar je werk gaat nog eens goed in de spiegel dan normaal. Beoordeel jezelf op basis van alle parameters die je in de eerste kolom hebt opgeschreven. Probeer objectief te zijn en jezelf niet te kleineren, maar ook de situatie niet te verbloemen. Als je het moeilijk vindt, vraag dan onopvallend anderen naar jezelf. Deze feedback kan zeer nuttig zijn.
Stap 4
De derde fase van de audit. Inconsequenties ontdekken en aan jezelf werken.
Wanneer je bord helemaal gevuld is, moet je de volgende stappen uitvoeren. Identificeer eerst eventuele schijnbare inconsistenties tussen de tweede en derde kolom. Dit zijn je zwakke punten om mee te werken! Ten tweede zul je opnieuw moeten fantaseren en je in een beeld moeten wanen dat volledig overeenkomt met de tweede kolom. Hier moet je maximaal geduld en aandacht tonen, het beeld moet heel duidelijk zijn, bewegen en praten. Probeer het gecreëerde beeld mentaal in verschillende situaties te plaatsen en observeer hoe het zich gedraagt. Als je volhardend bent, alle inconsistenties tussen jezelf en het "ideaal" verwijdert en went aan een nieuw beeld, zal het resultaat niet lang op zich laten wachten. Voel jezelf in een nieuwe positie, en het zal van jou zijn!
